Новости для Руководителя (05 мая – 12 мая 2025 г.)

Список товаров для параллельного импорта расширен

С 1 мая 2025 года Минпромторг разрешил ввозить в РФ без согласия правообладателей

Подробнее в документе:  Приказ Минпромторга России от 01.04.2025 N 1572

Госпошлины за лицензии на продажу сигарет и вейпов оптом и в розницу: Минфин предложил ставки

Ведомство вынесло на публичное обсуждение поправки к НК РФ, которыми предусмотрены госпошлины за лицензии на оптовую и розничную торговлю табачной и никотинсодержащей продукцией.

Читать далее…

Новости для кадровика за 28–30 апреля

Роструд: перед праздником рабочий день короче и у специалистов с неполной занятостью

Продолжительность рабочего дня или смены в предпраздничный день сокращается на час. Это касается в том числе тех, кто трудится неполное время или по совместительству.

Читать далее…

Новости для бухгалтера от 05.05.2025

Основные направления налоговой политики: Минфин разработал поправки

Проект включает меры донастройки налоговой политики в части администрирования, совершенствования института налогового мониторинга, изменения в части обложения отдельными налогами. Документ проходит публичное обсуждение.

Документы: Проект федерального закона

Информация Минфина России от 29.04.2025

Новости для бухгалтера от 06.05.2025

Минфин подготовил проект ФСБУ 9/2025 «Доходы»

Ведомство планирует ввести требования к формированию информации о доходах экономических субъектов, кроме НКО.

Читать далее…

Новости для юриста от 05.05.2025

Правила подачи заявления в ТПП о подтверждении форс-мажора по внутрироссийским договорам упрощены

Чтобы засвидетельствовать форс-мажор по договорам в рамках внутрироссийской экономической деятельности, к заявлению в уполномоченную ТПП надо приложить среди прочего актуальную на дату подачи выписку из ЕГРЮЛ или ЕГРИП.

Читать далее…

Новости для кадровика за 21.04.2025 -25.04.2025 г.
Особенности командировок: новое положение с 1 сентября 2025 года

Утвердили положение об особенностях направления работников в служебные командировки. Оно заменит действующие правила.

Новый документ почти не отличается от того, которым работодатели руководствуются сейчас.

Читать далее…