Новости

Единые рекомендации по оплате труда: примеры для госсектора; Готовые решения (Проф). Кадры (отпуск)

11.09.2025
< 1 мин.
15

Для учреждений бюджетной сферы утвердили единые рекомендации по оплате труда работников. Лектор расскажет об основных изменениях, разберет подходы к установлению систем оплаты труда. Пояснит на примерах,
как при расчете зарплаты сотрудников учесть положения постановлений Конституционного суда

Лектор: Плавник Радион Борисович, главный эксперт по бюджетному учету Международного института сертифицированных бухгалтеров и финансовых менеджеров, аттестованный преподаватель ИПБ России, член Палаты налоговых консультантов России

Готовые решения (Проф).

Новости для Юриста (03 сентября 2025 г.- 09 сентября 2025 г.)

10.09.2025
3 мин.
17

Новости для юриста от 03.09.2025

Обязательная маркировка звонков компаний и ИП: бизнесу нужно заключить договор с оператором связи

С 1 сентября 2025 года юрлицам и ИП, которые звонят на любые мобильные номера, надо оформить договор об отображении (на устройствах адресатов) того, кто звонит.

Новости для Бухгалтера (03 сентября 2025 г.- 09 сентября 2025 г.)

10.09.2025
4 мин.
13

Новости для бухгалтера от 03.09.2025

Декларация по УСН: налоговики предлагают отчитаться за 2025 год по обновленной форме

Корректировки в основном технические. Планируют внести такие поправки:

— изменить штрихкоды в декларации;

— исключить строки 101 из раздела 2.1.1 и 201 из раздела 2.2 декларации.

Новости для Руководителя (03 сентября 2025 г.- 09 сентября 2025 г.)

10.09.2025
3 мин.
11

Отпуск можно разделить на любое количество частей, напомнил Минтруд

По соглашению сотрудник и работодатель могут разделить ежегодный отпуск. Количество частей закон не ограничивает. Главное, чтобы одна из них была не меньше 14 календарных дней. Отметим, подход разделяет и Роструд, однако он не советует чрезмерно дробить отпуск.

Новости для Специалиста по кадрам (03 сентября 2025 г.- 09 сентября 2025 г.)

10.09.2025
2 мин.
10

Споры о командировках: интересные примеры из практики за 2024 — 2025 годы

Анонс обзора:

Если работник трудится дистанционно, вызов в офис нужно оформлять как командировку.
Не всегда можно наказать работника за отказ продолжить командировку.

Готовые решения (Проф). Зарплатные налоги; НДФЛ: выплаты при увольнении. Изменения – 2026

04.09.2025
< 1 мин.
17

Готовые решения (Проф). Зарплатные налоги

В новом продукте КонсультантПлюс «Готовые решения (Проф). Зарплатные налоги» вы найдете ответы на самые сложные вопросы, связанные с уплатой НДФЛ и страховых взносов, налогообложением компенсационных выплат,
а также заполнением 6-НДФЛ, РСВ и ЕФС-1

НДФЛ: выплаты при увольнении.

Новости для Юриста (27 августа 2025 г.-02 сентября 2025 г.)

03.09.2025
3 мин.
15

Новости для юриста от 27.08.2025

Борьба с мошенниками в сфере потребительских кредитов: ЦБ РФ установил правила оценки усилий банков

С 1 сентября 2025 года начнут действовать критерии, по которым регулятор по ходатайству банков будет проверять их меры против заключения договоров без добровольного согласия клиентов.

Новости для Бухгалтера (27 августа 2025 г.-02 сентября 2025 г.)

03.09.2025
3 мин.
14

Новости для бухгалтера от 27.08.2025

Пенсионер нуждался в лечении — суды не сочли это поводом платить после сокращения дольше положенного

Центр занятости решил сохранить за сотрудником средний заработок за 4-й месяц со дня сокращения. Он счел исключительным обстоятельством для выплаты заболевание, которое требовало затрат на лечение.

Новости для Специалиста по кадрам (27 августа 2025 г.-02 сентября 2025 г.)

03.09.2025
2 мин.
16

Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за июль 2025 года

Анонс обзора:

Допустимо ли установить требования к тому, какие аксессуары должны носить сотрудники?
Можно ли отказать в приеме соискателю, потому что у него нет регистрации по месту жительства?

Новости для Руководителя (27 августа 2025 г.- 02 сентября 2025 г.)

03.09.2025
3 мин.
16

Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за июль 2025 года

В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы о дресс-коде в компании, причинах отказа в приеме на работу, документах для трудоустройства, способах учета рабочего времени, об оформлении отношений с иностранными специалистами и др.

Допустимо ли установить требования к тому, какие аксессуары должны носить сотрудники?