Новости для Специалиста по кадрам (21 октября— 27 октября 2026 г.)

Анонс обзора:

• Нужно ли при реорганизации заново проводить СОУТ на рабочих местах присоединяющейся компании?
• Нужна ли внеплановая спецоценка при переименовании должностей?
• В каких случаях офисные работники должны проходить медосмотры?
• Можно ли инсульт на рабочем месте признать производственной травмой?
• Нужно ли для внутреннего совместительства еще раз направлять работника на медосмотр, если он прошел его по основному месту?
• Достаточно ли одной карты СОУТ на все аналогичные рабочие места, или нужно на каждое?
• Может ли работодатель уменьшать количество СИЗ для экономии?

Праздник в ноябре 2026 года: как работаем и отдыхаем

День народного единства (4 ноября) выпал на среду. Перед ним во вторник сотрудников следует отпустить на час раньше.

Рекомендуем: Как привлечь сотрудников к работе в праздники; Как бюджетной организации привлечь сотрудников к работе в праздники

ВС РФ: запрет увольнять беременных можно применить и к расторжению договора по собственному желанию

В очередной обзор практики ВС РФ включил спор об увольнении беременной. Женщина ушла по своей инициативе. Позже она узнала, что ждет ребенка, и попыталась отозвать заявление об уходе. Работодатель ее не восстановил. Первая инстанция признала увольнение незаконным, однако апелляция и кассация решение не поддержали.

Документ: Обзор судебной практики ВС РФ N 3 (2026), утв. Постановлением Президиума ВС РФ от 14.10.2026 N 21А/2026

Суд: уволить работника по результатам испытания можно без запроса его объяснений

Специалиста приняли на работу. Он нарушал сроки по задачам, не исполнял поручения, срывал сделки. Сотрудника уволили как не прошедшего испытание. Он обратился в суд.

Документ: Определение 1-го КСОЮ от 29.09.2026 N 88-27279/2026

Рекомендуем: Как уволить работника по результатам испытания; Как уволить работника бюджетной организации по результатам испытания

Работник не указал дату ухода в заявлении – суды не поддержали увольнение без отработки

Сотрудник написал заявление о расторжении трудового договора, но не отразил, когда хочет уйти. На следующий день специалиста уволили и ознакомили с приказом, а он направил отзыв заявления по почте. Письмо дошло до работодателя через несколько дней. Он счел это злоупотреблением правом, поэтому оставил увольнение в силе. Специалист обратился в суд.

Документ: Определение 8-го КСОЮ от 17.09.2026 N 88-14197/2026

Рекомендуем: Что делать, если в заявлении не указана дата увольнения; Что делать, если работник бюджетной организации в заявлении не указал дату увольнения

Суды: прежний опыт работы сотрудника в организации можно учесть при отказе в повторном приеме

Соискатель направил работодателю два заявления о приеме на работу. Тот на них не ответил и не разъяснил в срок причины отказа. По мнению специалиста, это дискриминация. Он отмечал, что ранее уже трудился в организации и обладает нужными профессиональными качествами.

Документ: Определение 6-го КСОЮ от 17.09.2026 N 88-19000/2026

Рекомендуем: В каких случаях отказ в приеме на работу запрещен; В каких случаях бюджетная организация не может отказать в приеме на работу

Организация взыскала убытки с клиники, которая нарушила срок периодического медосмотра

Организация и клиника согласовали срок, в который последняя должна была провести периодический медосмотр работника. Однако на дополнительные исследования его записали за пределами данного срока. Сотрудник не прошел медосмотр вовремя. Его отстранили от работы, что повлекло убытки. Их работодатель взыскал с клиники через суд.

Документ: Постановление 2-го ААС от 30.09.2026 по делу N А82-18044/2024

Поддержка семей с детьми: кабмин внес в Госдуму поправки в части пособий и больничных

Правительство подготовило проекты для поддержки семей с детьми, а также для пресечения злоупотреблений со стороны работников.

Документы: Информация с сайта Правительства РФ от 22.10.2026; Проект Федерального закона N 17096-9; Проект Федерального закона N 17107-9

СТАТЬИ И КОНСУЛЬТАЦИИ:

Статья: Производственный календарь на 2027 г. для шестидневной рабочей недели («ЭЖ-Бухгалтер», 2026, N 35)

Статья: Производственный календарь на 2027 г. для пятидневной рабочей недели («ЭЖ-Бухгалтер», 2026, N 35)

Статья: Восстановление по решению суда водителя, который не прошел периодический медосмотр (Русаков И.) («ЭЖ-Бухгалтер», 2026, N 35)

Статья: Система ищет фрагмент в документе, который отвечает на этот вопрос, и строит ответ на точной цитате из него (Зинин Т.) («Делопроизводство», 2026, N 3)

Статья: Подработка или бизнес-риск: эксперт рассказала, где проходят границы контроля работодателя (Горбачева Е.) («Делопроизводство», 2026, N 3)

Статья: ИИ уволил сотрудника за прогулы: что говорит ТК РФ, советы адвоката, судебная практика (Грешилова И., Завацкая Д., Музалевская Е., Музалевская Э., Спиридонов М., Шмагина Ю., Олифирова И.) («Трудовое право», 2026, N 9)

Статья: Компенсацию почти в 5 млн рублей рассчитали по аналогии с механизмом среднего заработка (Семенова А., Питунова И., Крылова Н.) («Трудовое право», 2026, N 9)

Статья: Каким образом в суде устанавливается содержание фактически согласованных сторонами условий труда, если трудовой договор не подписан? (Аржанникова Н.) («Трудовое право», 2026, N 9)

Статья: Компенсация по трудовым спорам в соответствии с частью четвертой статьи 100 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации» (Мартасов Д.) («Трудовое право», 2026, N 9)