Краткий пересказ судебного акта: новый сервис на основе ИИ

Новый сервис экономит время на изучение многостраничной судебной практики. Обстоятельства спора, аргументы сторон, выводы суда — все ключевые моменты теперь собраны в компактный и понятный пересказ. Кроме того, появилась возможность изучить выводы суда прямо из списка актов в поисковой выдаче.

Топ-3 «поворотных» дел кассации по трудовым спорам за март – апрель 2026 года

Анонс обзора:

  • Увольнение при отказе от изменения места работы.
  • Учебный отпуск.
  • Вынужденное увольнение по собственному желанию.

Дисциплинарная ответственность медицинских работников: интересные споры за 2024 — 2025 годы

Анонс обзора:

  • Условия труда и нагрузку медика нужно учитывать при оценке дисциплинарного проступка.
  • Медика можно привлечь к ответственности за нарушение врачебной этики при общении с коллегами.
  • Медработник не вправе разглашать врачебную тайну, но увольнение могут признать незаконным.
  • Медорганизация вправе предъявлять повышенные требования к дисциплине медиков.

Праздник и выходные в июне 2026 года: как работаем и отдыхаем

День России, 12 июня, в этом году выпал на пятницу. В связи с этим отдых продлится 3 дня подряд. В четверг перед праздником нужно отпустить работников на час раньше.

Рекомендуем: Как привлечь сотрудников к работе в праздники; Как бюджетной организации привлечь сотрудников к работе в праздники

Минтруд ускорил регистрацию работников в СФР и изменение сведений лицевого счета с 1 июля 2026 года

Опубликовали приказ с изменениями, которые вносят в инструкцию о порядке ведения персонифицированного учета. Так, с 5 до 4 рабочих дней сократили сроки принятия решений:

  • об открытии индивидуального лицевого счета застрахованного либо об отказе в регистрации. Срок исчисляют со дня получения анкеты зарегистрированного лица;
  • о выдаче уведомления о регистрации (об изменении анкетных данных) либо об отказе в этом.

Документ: Приказ Минтруда России от 23.04.2026 N 184н

Иностранные работники: МВД утвердило новые формы уведомлений

С 1 сентября 2026 года о приеме на работу иностранцев и об их увольнении понадобится сообщать по новым формам. От действующих они отличаются мало. Среди прочего нужно будет в уведомлении о заключении трудового договора указывать срок его действия (приложения N 7 и 8 к приказу).

Документ: Приказ МВД России от 12.05.2026 N 290

Выходной и отпуск для пострадавших от чрезвычайных ситуаций: правительство определило правила

С 1 сентября 2026 года появятся гарантии для тех, кто фактически проживает в жилых помещениях в зонах чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера. Если условия жизни сотрудника нарушены и он утратил имущество из-за чрезвычайной ситуации, работодатель должен предоставить:

  • дополнительный выходной с сохранением среднего заработка;
  • отпуск за свой счет до 5 календарных дней.

Документ: Постановление Правительства РФ от 28.05.2026 N 620

Выполнение квоты для приема на работу инвалидов: с 1 сентября 2026 года обновят форму отчета

Информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов понадобится предоставлять по скорректированной форме. Это связано, в частности, с тем, что квоты стали устанавливать для любых обособленных подразделений, которые находятся в разных регионах с головной организацией.

Документ: Приказ Минтруда России от 12.05.2026 N 204н

Рекомендуем: Как рассчитать квоту для приема на работу инвалидов; Как бюджетной организации рассчитать квоту для приема на работу инвалидов

Минтруд обновил рекомендации по организации работы несовершеннолетних в свободное от учебы время

Документ может пригодиться тем, кто принимает на работу подростков от 14 до 18 лет. Рекомендации актуализируют ежегодно. Выделим основные отличия от прежней версии.Уточнили, что при трудоустройстве несовершеннолетних нужно исходить не только из их интересов, но и из их индивидуальных психофизических возможностей. Для детей-инвалидов подбирать перечень работ следует с учетом ИПРА и рекомендаций по оснащению рабочих мест (п. 8 и абз. 9 п. 22 рекомендаций).

Документ: Письмо Минтруда России от 22.05.2026 N 14-6/10/В-8486

Рекомендуем: Как принять на работу несовершеннолетнего; Как бюджетной организации принять на работу несовершеннолетнего

 

СТАТЬИ И КОНСУЛЬТАЦИИ:

Статья: Отпуск без сохранения зарплаты на период службы (Ливена С.В.) («Кадровик-практик», 2026, N 4)

Статья: Работодателям грозят штрафы до 70 тыс. за накопленные отпуска сотрудников (Музалевская Е., Олифирова И.) («Трудовое право», 2026, N 4)

Статья: Статья о сокращениях в России: число увольнений выросло (Зеленая У.) («Трудовое право», 2026, N 4)

Статья: Сокращение персонала — как избежать проблем: гид по безопасному расставанию (Яковлева В.) («Трудовое право», 2026, N 4)

Статья: Когда работодатель обязан установить неполное рабочее время (Бычков А.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2026, N 3)

Статья: Три условия для выплаты премии уволившимся сотрудникам (Ситникова Е., Карпухина С.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2026, N 3)

Статья: Заполняем табель учета рабочего времени в сложных ситуациях (Славинская А.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2026, N 3)

Статья: Оформляем кадровые будни (Кокурина М.А.) («Главная книга», 2026, N 5)

Статья: Несвоевременная явка к врачу: особенности назначения больничных (Калинченко Е.О.) («Главная книга», 2026, N 5)