Обзор событий за 2 квартал 2025 года: кадры
Будут рассмотрены вопросы:
• кадры: важные поправки;
• кадры: разъяснения ведомств и судебная практика.
Тема предназначена специалистам коммерческих организаций на упрощенной системе налогообложения:
• главным бухгалтерам;
• бухгалтерам разных участков учета;
• специалистам по кадрам.
Обзор событий за 2 квартал 2025 года. Часть 3
Будут рассмотрены вопросы:
• НДФЛ и страховые взносы;
• прочие налоги и сборы.
Тема предназначена специалистам коммерческих организаций на упрощенной системе налогообложения:
• главным бухгалтерам;
• бухгалтерам разных участков учета;
• специалистам по кадрам.
Обзор событий за 2 квартал 2025 года. Часть 1
Будут рассмотрены вопросы:
- НДС и налог на прибыль;
- Взаимодействие с налоговой инспекцией и прочие новости.
Тема предназначена специалистам коммерческих организаций на общей системе налогообложения:
• главным бухгалтерам;
• бухгалтерам разных участков учета;
• специалистам по кадрам.
Обзор событий за 2 квартал 2025 года. Часть 2
Будут рассмотрены вопросы:
• НДС и УСН;
• зарплата и пособия.
Тема предназначена специалистам коммерческих организаций на упрощенной системе налогообложения:
• главным бухгалтерам;
• бухгалтерам разных участков учета;
• специалистам по кадрам.
Иностранные работники в 2025 году: документооборот без ошибок
Программа обучения:
- Новое в законодательстве по иностранным работникам: что важно учесть в 2025 году
- Налоги и взносы за иностранных граждан: правильно рассчитываем, вовремя платим
На курсе Вы сможете:
- актуализировать ключевые моменты трудовой деятельности иностранных граждан (на примере безвизовых иностранных гражданах как на самой популярной категории иностранных сотрудников);
- узнать наиболее интересную судебную практику по миграционным спорам, чтобы работать правильно и безопасно;
- изучите особенности найма иностранной рабочей силы, в частности – обратим внимание на порядок заполнения и отправки уведомлений в МВД;
- углубить знания в области налогообложения, идентификации статуса физических лиц и особенностей работы с иностранными работниками, что будет полезно для практического применения в организации;
- разобраться, как уплачивается НДФЛ и страховые взносы с выплат, осуществляемых в пользу иностранных работников в зависимости от их статуса и правового положения на территории РФ.
Считаем отпускные
Будут рассмотрены вопросы:
• как рассчитать отпускные;
• отпуск неиспользованный и неотработанный;
• как выплатить отпускные;
• как учесть отпускные при расчете налога на прибыль.
Тема предназначена следующим специалистам всех коммерческих и бюджетных организаций:
• бухгалтерам по расчету зарплаты;
• специалистам по кадрам.
Адвокатские инструменты в помощь бизнесу
Программа:
- Статус адвоката и его роль в защите бизнеса.
- Гарантии независимости адвоката, адвокатская тайна.
- Полномочия адвоката:
— адвокатский запрос;
— опрос;
— обжалование незаконных действий/бездействия, решений должностных лиц.
Труд иностранцев: основные изменения и проблемы
Программа:
- Актуальные изменения законодательства о труде иностранных работников.
- Миграционный учет иностранцев: что должен знать работодатель.
- Цифровой миграционный учет в России с 2024 года.
- Новые квоты при приеме иностранцев на работу.
- Обязательные условия трудоустройства иностранцев в России.
Как оформить ежегодный отпуск в 2025 году: легко, быстро, без ошибок. Часть 3
Будут рассмотрены вопросы:
• особенности предоставления отпуска иностранному работнику;
• полезная подборка разъяснений Роструда;
• ответственность работодателя.
Семинар-тренинг поможет вам:
• узнать особенности предоставления отпуска иностранному работнику – мы рассмотрим особенности предоставления отпуска (с последующим увольнением) иностранному работнику, а также отпуска без сохранения заработной платы ВКС;
• быть в курсе позиции Роструда по важным вопросам – разберем полезные ответы онлайн-инспекции, в частности, узнаем, как оформить специалиста на замену, если сотрудники уходят в отпуска по очереди; можно ли отказаться от приказов на отпуск; допустимо ли оформить отпуск с выходного дня; может ли сотрудник требовать отпуск спустя 6 месяцев работы, если в график его не включали, а также может ли работодатель заставлять сотрудника разделить ежегодный отпуск;
• узнать об ответственности для работодателя за нарушение обязательств, связанных с отпусками – мы расскажем об ответственности за не предоставление отпуска, за несоблюдение порядка переноса отпуска; за отсутствие графика отпусков, а также за его несоблюдение.
Наш адрес:
620063 г. Екатеринбург, ул.Большакова, д.75, оф.21
Телефон: 8 (343) 264-60-85
Отдел продаж: 8 (343) 272-08-62
и Свердловской области
