Увольнение за прогул: интересные примеры из практики за 2025 — 2026 годы

Анонс обзора:

  • Самовольное использование допвыходных не всегда приравнивают к прогулу.
  • Если работник заболел, но оформил больничный не сразу, увольнение могут отменить.
  • Если дистанционного работника не было дома – это не прогул.
  • Полезные выводы об увольнении за прогул от ИИ-сервиса «Глубокий поиск».

Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за сентябрь 2026 года

Анонс обзора:

  • Нужно ли при сокращении предлагать новые штатные должности?
  • Положены ли дополнительные оплачиваемые перерывы на работе с вредными условиями труда?
  • Допустимо ли за одинаковые нарушения снижать работникам премию в разном размере?
  • Можно ли сократить отца ребенка, который ухаживает за ним и работает неполный день?
  • Допустимо ли по просьбе работника дать ему учебный отпуск позже, чем указано в справке-вызове?
  • Можно ли оштрафовать работника за февральскую ошибку по распоряжению от апреля?
  • Должна ли беременная женщина представлять в отдел кадров справку о визите к врачу?
  • Обязательно ли выдавать по просьбе сотрудника копию его заявления о приеме на работу?

Минтруд: новый медосмотр при переводе работника нужен не всегда

При переходе специалиста в другое структурное подразделение без расторжения трудового договора может не потребоваться дополнительный периодический медосмотр. Он необязателен, если вредные или опасные факторы и выполняемые работы не изменились, при этом срок очередного обследования не наступил.

Документ: Письмо Минтруда России от 28.09.2026 N 15-2/ООГ-1809

Рекомендуем: Как перевести специалиста на другую работу в той же организации; Как перевести специалиста на другую работу в той же бюджетной организации

Проверки ГИТ: Роструд определил перечень сведений, которые могут запрашивать у работодателей

Ведомство опубликовало на своем сайте список документов, которые инспекция труда может требовать в рамках надзора за соблюдением трудового права. В перечне 26 пунктов.

Документ: Перечень сведений, которые могут запрашиваться контрольным (надзорным) органом у контролируемого лица, утв. Рострудом

Суды поддержали увольнение совместителя за 5 дней до приема основного работника

Совместителя уволили в связи с приемом на должность основного работника. Последнего трудоустроили спустя 5 дней. Совместитель счел, что его не должны были увольнять заранее. Он обратился в суд.

Документ: Определение 8-го КСОЮ от 24.09.2026 N 88-16319/2026

Рекомендуем: Как уволить внешнего совместителя; Как бюджетной организации уволить внешнего совместителя

ВС РФ о целевом обучении: физлицо не устроилось на работу – заказчик может взыскать штраф

Региональное министерство заключило с физлицом договор о целевом обучении. Гражданка должна была получить высшее образование и в течение месяца после диплома устроиться на работу в больницу. Однако после обучения она не трудоустроилась. Министерство пыталось взыскать выплаченные меры соцподдержки и штраф по договору. Суды трех инстанций признали штраф незаконным. Они отметили, что министерство обязалось трудоустроить гражданку, т.е. выступило работодателем. Значит, стороны заключили ученический договор, а в ТК РФ нет штрафов за нарушение его условий.

Документ: Определение ВС РФ от 24.08.2026 N 25-КГ26-4-К4

Отметка в трудовой книжке служащего о должности с коррупционными рисками – проект внесен в Госдуму

Депутаты рассмотрят поправки к Закону о противодействии коррупции. По ним наниматель будет ставить в трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности отметки о том, что должность служащего входит в перечень должностей, при замещении которых есть антикоррупционные ограничения. Запись сделают по последней занимаемой должности при увольнении государственного и муниципального служащего.

Документ: Проект Федерального закона N 20957-9

Рекомендуем: Как коммерческой организации направить уведомление о приеме на работу бывшего госслужащего; Как учреждениям направить уведомление о приеме на работу бывшего госслужащего

 

СТАТЬИ И КОНСУЛЬТАЦИИ:

Готовое решение: Какие общие положения о донорстве нужно знать работодателю (КонсультантПлюс, 2026)

Статья: Минтруд о выходных пособиях: новые уточнения, но опять не исчерпывающие (Кокурина М.А.) («Главная книга», 2026, N 16)

Статья: Работник-иностранец в отпуске, а его патент прекратил действие (Шоломова Е.В.) («Главная книга», 2026, N 16)

Статья: При увольнении работника — получателя детского пособия подать в СФР только форму ЕФС-1 недостаточно («Главная книга», 2026, N 16)

Статья: Увеличение часов сверхурочки и другие осенние обновления ТК РФ (Кокурина М.А.) («Главная книга», 2026, N 16)

Статья: Как отдохнуть летом, если отпуск по графику в другой сезон (Васильева К.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2026, N 8)

Статья: ЛНА: как не утонуть в регистрации, хранении и изменениях (Янковая В.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2026, N 8)

Статья: Как уведомить работника о начале ежегодного отпуска (Славинская А.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2026, N 8)

Статья: Первый отпуск новичка с учетом интересов работодателя (Зимина С.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2026, N 8)

Статья: И все-таки они «сгорают», или Когда суды отказывают в компенсации за отпуск (Андреева В.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2026, N 8)