При сокращении работодатель не обязан предлагать декретные должности, напомнили суды

Сотрудник согласился на досрочное сокращение, но затем решил его оспорить. Он отмечал среди прочего, что ему не предложили две должности коллег, которые были в отпуске по уходу за ребенком.

Документ: Определение 3-го КСОЮ от 06.07.2026 N 88-11947/2026

Рекомендуем: Какие вакансии нужно предложить при сокращении работника; Какие вакансии нужно предложить при сокращении работника бюджетной организации

Бумажные медкнижки можно вести до 1 сентября 2027 года

Минздрав продлил на год переходный период, в течение которого разрешено выдавать и вести медкнижки на бумаге. Документ вступает в силу 22 августа.

Документ: Приказ Минздрава России от 29.07.2026 N 705н

Срочные трудовые договоры заключали на время оказания услуг контрагенту – суды не согласились

Работника неоднократно принимали в организацию на период действия контрактов, которые она подписала с контрагентом. Когда очередной контракт досрочно расторгли, сотрудника уволили из-за истечения срока трудового договора. Он это оспорил.

Документ: Определение 3-го КСОЮ от 13.07.2026 N 88-12143/2026

Суды: увольнение работника за подложные документы при трудоустройстве не дисциплинарное взыскание

Специалиста перевели на должность замдиректора, для которой требовалось высшее образование. Затем обнаружили, что его диплом – подделка. За представление такого документа сотрудника уволили. Он обратился в суд.

Документ: Определение 7-го КСОЮ от 21.07.2026 N 88-10051/2026

Рекомендуем: Как уволить работника за представление подложных документов при приеме; Как уволить работника учреждения за представление подложных документов при приеме

Работодатель ссылался на техошибку в приказе об увольнении – суды все равно признали его незаконным

Специалиста уволили за повторный проступок. В приказе не отразили основание для взыскания. Работодатель объяснил это техошибкой в программе и попробовал исправить ее еще одним приказом. Сотрудник оспорил увольнение.

Документ: Определение 4-го КСОЮ от 01.07.2026 N 88-16494/2026

Рекомендуем: Как уволить работника за неоднократное неисполнение обязанностей; Как уволить работника бюджетной организации за неоднократное неисполнение обязанностей

Предсменные инструктажи нужно включать в рабочее время и оплачивать, подтвердили суды

Каждый день за 15 мин. до смены сотрудникам проводили инструктажи по охране труда, ознакомление с новыми документами, планами и др. Это время не включали в рабочее и не оплачивали.

Документ: Определение 8-го КСОЮ от 14.07.2026 N 88-11746/2026

 

СТАТЬИ И КОНСУЛЬТАЦИИ:

Статья: Выплаты разъездным работникам: как их правильно квалифицировать и учитывать для целей налогообложения (Мокроусов О.) («ЭЖ-Бухгалтер», 2026, N 23)

Статья: Стажировка официально станет работой: в Трудовой кодекс введут новый вид трудовых отношений (Русаков И.) («ЭЖ-Бухгалтер», 2026, N 23)

Статья: Как предоставлять оплачиваемый выходной и отпуск без оплаты работникам, пострадавшим от чрезвычайных ситуаций (Солнцева М.) («ЭЖ-Бухгалтер», 2026, N 22)

Статья: Работодатель вправе сократить работника и перераспределить его обязанности (Русаков И.) («ЭЖ-Бухгалтер», 2026, N 21)

Статья: Как считать средний заработок за дни медосмотра, если в расчетном периоде нет заработка (Русаков И.) («ЭЖ-Бухгалтер», 2026, N 20)

Статья: Пробелы в сфере правового регулирования фактических трудовых правоотношений (Ершов В.В.) («Правосудие/Justice», 2026, N 2)

Статья: Гарантии при заключении трудового договора: законодательство и практика применения (Чиканова Л.А.) («Российский судья», 2026, N 6)

Статья: Ответственность сторон трудовых отношений как составная часть механизма обеспечения баланса интересов сторон трудовых отношений и государства (Буянова М.О.) («Законы России: опыт, анализ, практика», 2026, N 4)

Готовое решение: Как работодателю возместить ущерб, который он причинил имуществу работника (КонсультантПлюс, 2026)