Топ-3 «поворотных» дел кассации по трудовым спорам за май – июнь 2026 года

За май и июнь в системе КонсультантПлюс появилось более 1100 новых определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы отобрали интересные дела, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами. Расскажем о длительном прогуле, предложении вакансий при сокращении, расторжении трудового договора с юристом.

Суды напомнили: для одноименных должностей можно установить разные оклады

Начальник юротдела заявил, что его оклад ниже, чем у коллег на таких же должностях в других филиалах. Он отметил, что работодатель снизил его оклад на размер районного коэффициента и северной надбавки. Специалист расценил это как дискриминацию и потребовал доплатить разницу.

Документ: Определение 3-го КСОЮ от 01.07.2026 N 88-11170/2026

Рекомендуем: Как установить должностной оклад работнику; Как установить должностной оклад работнику учреждения

Организация поменяла график сотруднику с суммированным учетом рабочего времени – суды согласились

Специалисту установили суммированный учет, чередование выходных и рабочих дней утверждали графиком. Несколько месяцев он трудился по схеме «2 через 2». Затем организация решила предусмотреть 4 рабочих дня с 2 выходными. Сотрудник не согласился и перестал приходить на работу. Его уволили за прогул.

Документ: Определение 3-го КСОЮ от 01.07.2026 N 88-10632/2026

Рекомендуем: Как составить график работы при суммированном учете рабочего времени; Как учреждению составить график работы при суммированном учете рабочего времени

ВС РФ обязал работодателя оформить трудовой договор с соискателем, которому отказали необоснованно

Кандидат подавал заявления о приеме на вакансии, но получал отказы. Он решил, что это дискриминация, поэтому просил суд признать отказы незаконными и обязать работодателя заключить трудовой договор.

Документ: Определение ВС РФ от 22.06.2026 N 31-КГ26-3-К6

Рекомендуем: Как правильно сформулировать причину отказа в приеме на работу; Как правильно сформулировать причину отказа в приеме на работу в учреждение

 

СТАТЬИ И КОНСУЛЬТАЦИИ:

Статья: Сложности привлечения к работе «по совмещению» в выходные дни (Кожевникова С.Н.) («Кадровик-практик», 2026, N 5)

Статья: Отзыв заявления о предоставлении отпуска (Ливена С.В., Зимина С.Ю.) («Кадровик-практик», 2026, N 5)

Статья: Как правильно работать с физлицами по ГПД (Кокурина М.А.) («Главная книга», 2026, N 8)

Статья: 6 вопросов о перерывах в работе (Овчинникова И.В.) («Главная книга», 2026, N 10)

Статья: 3 новшества в оформлении ЭЛН (комментарий к Приказу Минздрава от 31.03.2026 N 222н) (Калинченко Е.О.) («Главная книга», 2026, N 10)

Статья: 3 трудовые темы, не укрывшиеся от внимания КС РФ (Кокурина М.А.) («Главная книга», 2026, N 10)

Готовое решение: Что нужно знать работодателю о его материальной ответственности за незаконное лишение работника возможности трудиться (КонсультантПлюс, 2026)

Готовое решение: Как оформить стажировку работника с 1 марта 2027 г. (КонсультантПлюс, 2026)

Типовая ситуация: Работник — участник СВО: гарантии и льготы (Издательство «Главная книга», 2026)