Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за июнь 2026 года

Анонс обзора:

  • Положен ли день отдыха сотруднику, который проходил медосмотр для сдачи крови в качестве донора?
  • Допустимо ли оформить отпуск по уходу за ребенком задним числом по заявлению работницы?
  • Можно ли взять у специалиста одно согласие на сверхурочную работу на весь период действия трудового договора?
  • За сколько дней нужно написать заявление на отпуск не по графику?
  • Обязан ли работодатель дать сотруднику по его просьбе копию приказа о дисциплинарном взыскании?
  • Можно ли требовать от сотрудницы предъявить справку о постановке на учет по беременности?
  • Сколько времени в донорский выходной должен отдыхать работник с 12-часовыми сменами?
  • Можно ли отправить работника в простой по его вине, если он не знакомится с ЛНА?

Дистанционщику не направили бумажную копию приказа об увольнении – суды его не отменили

Удаленщика признали не соответствующим должности и уволили. Приказ о прекращении трудового договора довели до него через систему электронного документооборота и мессенджер. Организация должна была направить бумажную копию по почте, но не сделала этого. Сотрудник обратился в суд.

Документ: Определение 3-го КСОЮ от 29.06.2026 N 88-10162/2026

Рекомендуем: Как оформить документы при увольнении дистанционщика; Как оформить документы при увольнении дистанционщика из бюджетной организации

Карьерные траектории для сотрудников старше 50 лет: рекомендации для работодателей

Российская трехсторонняя комиссия подготовила документ, который поможет организациям разработать меры, чтобы привлечь и удержать, а также поддержать работников старшего возраста. Он включает общие положения, принципы, направления и практические шаги по формированию карьерных траекторий.

Документ: Рекомендации Российской трехсторонней комиссии (утв. 26.06.2026)

Работодателям придется отвечать на запросы профсоюзов в месячный срок – поправки внесены в Госдуму

Планируют обязать работодателей представлять профсоюзам данные не позже месяца со дня получения запроса. Сведения им могут требоваться, чтобы контролировать в том числе соблюдение трудового законодательства (ст. 1 проекта N 1291817-8, ст. 1 проекта N 1291804-8).

Документы: Проект Федерального закона N 1291817-8; Проект Федерального закона N 1291804-8

КС РФ обобщил свою практику за II квартал 2026 года

Анонс обзора:

  • Возврат денег из-за скрытых недостатков товара.
  • Отпуск по уходу за ребенком для приемных родителей.
  • Ответственность маркетплейса за продажу через него контрафакта.
  • Оказание допуслуг в автосалонах.
  • Убытки при уклонении страховщика от ремонта по ОСАГО.
  • Компенсация при изъятии участка для госнужд.
  • Выплаты сотрудникам ОВД за работу в праздники.

Документ: Обзор практики КС РФ за II квартал 2026 года

Рекомендуем: Ищем судебную практику эффективно: специальная карточка поиска

Для ознакомления с результатами СОУТ можно использовать электронный документооборот, считает Минтруд

Отчет о проведении спецоценки составляют в бумажном либо электронном виде. Если работодатель ввел электронный кадровый документооборот, то с его помощью допустимо знакомить персонал с результатами СОУТ.

Документы: Письмо Минтруда России от 08.05.2026 N 15-4/ООГ-782; Письмо Минтруда России от 17.06.2026 N 15-4/В-2106

Рекомендуем: Как работодателю обеспечить соблюдение требований охраны труда; Как бюджетной организации обеспечить соблюдение требований охраны труда

 

СТАТЬИ И КОНСУЛЬТАЦИИ:

Готовое решение: Как отстранить от работы работника, занимающегося педагогической или иной трудовой деятельностью в определенных сферах, связанных с несовершеннолетними (КонсультантПлюс, 2026)

Статья: На какую работу нельзя брать школьника (Ошнокова Д.) («Трудовое право», 2026, N 6)

Статья: Трудоустройство несовершеннолетних: правила, гарантии и кадровые нюансы (Южалин А.) («Трудовое право», 2026, N 6)

Статья: Сроки разрешения трудовых споров (Аржанникова Н.) («Трудовое право», 2026, N 6)

Статья: Индексация зарплаты: классическая и другие варианты (Яковлев Н., Васильева К.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2026, N 5)

Статья: Преимущественное право на оставление на работе (Неретина А.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2026, N 5)

Статья: Выдаем работнику трудовую книжку для назначения пенсии (Славинская А.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2026, N 5)

Статья: Оформляем привлечение работника к сверхурочной работе и в выходные (Андреева В.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2026, N 5