Специалист не прошел испытание и решил уйти по своей инициативе: Роструд оставил выбор работодателю

Ведомство разобрало ситуацию, в которой работнику сообщили об увольнении по результатам испытания. В последний день работы он подал заявление об уходе по собственному желанию. По мнению Роструда, в этом случае работодатель сам решает, по какому основанию увольнять. Оба варианта закону противоречить не будут.

Документ: Письмо Роструда от 16.06.2026 N ТЗ/4167-6-1

Рекомендуем: Как уволить работника по результатам испытания; Как уволить работника бюджетной организации по результатам испытания

Минтруд: при сокращении нужно предлагать вакансии работнику, даже если он согласился уйти досрочно

С согласия сотрудника можно расторгнуть трудовой договор ранее срока, который указали в уведомлении о сокращении. Ведомство разъяснило, что и при досрочном увольнении работодатель обязан предлагать специалисту подходящие вакансии. В ТК РФ нет исключений для таких случаев.

Документ: Письмо Минтруда России от 26.06.2026 N 14-6/В-780

Рекомендуем: Какие вакансии нужно предложить при сокращении работника; Какие вакансии нужно предложить при сокращении работника бюджетной организации

Медосмотр при переводе работника: разъяснения Минтруда

При переходе в другое структурное подразделение без расторжения трудового договора работнику может не потребоваться периодический медосмотр. Такое обследование не нужно проходить при условии, что не изменились вредные, опасные производственные факторы и выполняемые работы, а также не наступил срок очередного осмотра.

Документ: Письмо Минтруда России от 15.05.2026 N 15-2/ООГ-830

Рекомендуем: Как перевести специалиста на другую работу в той же организации; Как перевести специалиста на другую работу в той же бюджетной организации

Российская трехсторонняя комиссия дала рекомендации по трудоустройству и адаптации ветеранов СВО

Документ поможет работодателям в том числе при приеме на работу, адаптации, интеграции в коллектив ветеранов боевых действий, которые принимали участие в СВО.Советуют среди прочего нанимать таких специалистов в сотрудничестве с центрами занятости, фондом «Защитники Отечества», а также иными организациями и ведомствами, которые оказывают поддержку ветеранам. Кандидатов от указанных организаций целесообразно рассматривать в приоритетном порядке и сокращать сроки оформления их документов.

Документ: Рекомендации Российской трехсторонней комиссии (утв. 26.06.2026)

Суды напомнили, что ТК РФ не позволяет объявить работнику строгий выговор

Работник неоднократно нарушал трудовую дисциплину, за что его несколько раз привлекли к ответственности. За один из проступков ему объявили строгий выговор с предупреждением. Он не согласился с наказаниями, поэтому обратился в суд.

Документ: Определение 1-го КСОЮ от 16.06.2026 N 88-15164/2026

Рекомендуем: Какие виды дисциплинарных взысканий можно применить к работнику; Какие виды дисциплинарных взысканий можно применить к работнику учреждения

 

СТАТЬИ И КОНСУЛЬТАЦИИ:

Статья: Пособие по временной нетрудоспособности: актуальные вопросы назначения (Зобова Е.) («Малый бизнес: учет, налоги, право», 2026, N 7)

Статья: Переводы между «своими» организациями: типичные ошибки (Руденко Е.Ю.) («Кадровик-практик», 2026, N 6)

Статья: Работник отказывается ознакомиться с новым локальным нормативным актом (Кожевникова С.Н.) («Кадровик-практик», 2026, N 6)

Статья: Обязан ли работодатель изменять вид режима работы по требованию льготника? (Ливена С.В.) («Кадровик-практик», 2026, N 6)

Статья: «Отпрашивания» к врачу (Ливена С.В.) («Кадровик-практик», 2026, N 6)

Статья: Запрет на длинные лакированные ногти и ювелирные изделия на работе (Ливена С.В.) («Кадровик-практик», 2026, N 6)

Статья: Как принять работника, если его трудовую книжку задерживает бывший работодатель? (Кожевникова С.Н.) («Кадровик-практик», 2026, N 6)

Статья: Сокращаемая работница просит отпуск по уходу за внуком: действия работодателя (Ливена С.В., Зимина С.Ю.) («Кадровик-практик», 2026, N 6)

Типовая ситуация: Как установить видеонаблюдение за работниками (Издательство «Главная книга», 2026)