Чек-лист кадровика: отчеты и задачи на III квартал 2026 года

В ближайшие 3 месяца вас ждут возможность увеличения лимита сверхурочной работы, расширение запрета на испытательный срок для женщин с детьми, изменение правил выполнения квоты для инвалидов, а также отчеты в госорганы и др. Подробнее об основных кадровых событиях III квартала читайте в обзоре.

Яркие споры о переквалификации договоров с самозанятыми в трудовые за май 2025 года – май 2026 года

Анонс обзора:

  • Отношения долгие, в договорах нет объема и срока работ, ранее физлица были в штате – договоры не ГПХ.
  • Физлица включены в производственный процесс, выполняют трудовую функцию по графику – это не ГПД.
  • Вознаграждение зависит от объема работ, физлица сами регулируют процесс труда – отношения ГПХ.
  • Физлица не соблюдают режим труда и отдыха, работают со своим материалом и инвентарем – отношения ГПХ.
  • Услуги систематические, физлицо отвечает за неразглашение данных третьих лиц – отношения трудовые.
  • Физлица проходят ежедневные медосмотры, получают командировочные – договоры трудовые.

Повышение госпошлин для иностранцев и их работодателей: законы опубликованы

Повысили некоторые пошлины для иностранцев и нанимающих их работодателей (п. 1 ст. 1 закона N 190-ФЗ). Дополнили перечень случаев, в которых за услуги платить не потребуется. К ним отнесли, например, выдачу разрешения на временное проживание и вида на жительство тем, кто представляет интерес для РФ (п. 4 ст. 1 закона N 190-ФЗ).

Документы: Федеральный закон от 26.06.2026 N 190-ФЗ; Федеральный закон от 26.06.2026 N 189-ФЗ

Рекомендуем: Как заключить трудовой договор с иностранцем; Как заключить трудовой договор с иностранцем для работы в бюджетной организации

Срок работы самозанятых через цифровые платформы на одну компанию ограничивают с 1 октября 2026 года

Правительство установило критерий систематичности и продолжительности работ самозанятых через посреднические цифровые платформы для одного пользователя-заказчика – 60 ч в месяц в течение 6 месяцев подряд. Правило вступает в силу 1 октября 2026 года и действует до 1 октября 2032 года.Правило распространяется на ряд отраслей, среди которых:

  • строительство;
  • складское хозяйство и вспомогательная транспортная деятельность;
  • производство продуктов;
  • общепит;
  • образование;
  • ИТ-сфера.

Документ: Постановление Правительства РФ от 19.06.2026 N 760

Сотрудник работал дистанционно по устной договоренности – суды не поддержали увольнение за прогул

Специалист выполнял обязанности из дома, хотя по трудовому договору должен был это делать в офисе. Спустя время работодатель оформил его отсутствие и уволил за прогул. Действия организации сотрудник оспорил.

Документ: Определение 4-го КСОЮ от 07.05.2026 N 88-8069/2026

Рекомендуем: По каким основаниям можно уволить дистанционного работника; По каким основаниям можно уволить дистанционного работника бюджетной организации

Работник не брал учебный отпуск и донорские дни – суды не обязали компенсировать их при увольнении

Сотрудник счел, что ему после ухода из организации не доплатили. Он рассчитывал, что ему компенсируют неиспользованные учебный отпуск и 2 донорских выходных, поэтому обратился в суд.

Документ: Определение 1-го КСОЮ от 25.05.2026 N 88-15889/2026

Рекомендуем: Какие выплаты положены работнику при увольнении; Какие выплаты положены работнику бюджетной организации при увольнении

Суды не обязали организацию включать время на переодевание в форменную одежду и СИЗ в рабочее время

Сотрудник обратился в суд с иском о включении времени на переодевание в форменную одежду и СИЗ в рабочее время.

Документ: Определение 1-го КСОЮ от 18.05.2026 N 88-11760/2026

Рекомендуем: Что входит в рабочее время; Что входит в рабочее время сотрудника учреждения

Работодатель изменил взыскание за прогулы с выговора на увольнение – суды отменили наказание

Специалист совершил прогулы. За это ему вынесли выговор, с приказом о взыскании ознакомили. Через несколько дней организация решила изменить наказание: отменить выговор и уволить сотрудника. Действия организации тот оспорил.

Документ: Определение 2-го КСОЮ от 17.03.2026 N 88-7832/2026

Рекомендуем: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул;Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику учреждения за прогул

НДФЛ: суд поддержал переквалификацию ГПД в трудовые договоры

Налоговики доначислили ИП как налоговому агенту НДФЛ. Проверяющие решили, что отношения с самозанятыми прикрывают собой трудовые отношения.

Документ: Постановление АС Центрального округа от 27.04.2026 по делу N А85-2081/2024

 

СТАТЬИ И КОНСУЛЬТАЦИИ:

Готовое решение: Как отстранить работника от работы по требованию уполномоченных органов или должностных лиц (КонсультантПлюс, 2026)

Готовое решение: Что нужно знать работодателю о порядке отстранения работника от работы (КонсультантПлюс, 2026) 

Статья: Не установили сокращенную рабочую неделю? Готовьтесь платить сверхурочные (Русаков И.) («ЭЖ-Бухгалтер», 2026, N 19)

Статья: Оплачивать ли работнику больничный в период простоя и приостановки работ? (Забродина С.) («ЭЖ-Бухгалтер», 2026, N 19)

Статья: Новые правила сверхурочной работы, отзыва из отпуска и увольнения: как изменится ТК РФ с 1 сентября 2026 г. (Архаров М.) («ЭЖ-Бухгалтер», 2026, N 19)

Статья: Как исполнить обязанность по выдаче работнику документов, связанных с работой (Славинская А.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2026, N 4)

Статья: Профсоюз как средство давления на работодателя (Косевцова Е.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2026, N 4)

Статья: Отпуск при увольнении или компенсация за него (Андреева В.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2026, N 4)

Статья: Когда работник может оспорить увольнение по соглашению сторон (Неретина А.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2026, N 4)