Охрана труда: интересные ответы онлайн-инспекции за апрель – май 2026 года

Анонс обзора:

  • Вправе ли работник отказаться от периодического медосмотра, если уже прошел его в обычной больнице?
  • Нужно ли проводить спецоценку рабочего места специалиста, который трудится то дома, то в офисе?
  • Что делать, если работнику вызвали скорую из-за обострения хронического заболевания или повышения давления?
  • Можно ли требовать от сотрудника работать стоя большую часть смены?
  • Нужен ли иностранцу медосмотр для приема на сезонную работу, если он уже прошел его для въезда в страну?
  • Можно ли уволить женщин, если после модернизации производства работа для них стала запрещенной?
  • Нужно ли проходить медосмотр работникам торговли, которые не связаны с пищевыми продуктами?

О каких изменениях законодательства нужно знать гражданам в III квартале 2026 года

C 1 июля с помощью биометрии можно будет зарегистрировать переход права собственности на недвижимость. С 1 августа налоговые уведомления станут по умолчанию приходить через Госуслуги. С 1 сентября заработают новшества в сфере розничной торговли. 

Размер оплаты за дополнительную работу: пояснения от Роструда

Ведомство указало, что в положении об оплате труда можно установить порядок, по которому определяют размер доплаты за дополнительную работу. Максимального и минимального лимита в законе нет.Сколько платить конкретному специалисту, устанавливают индивидуально в допсоглашении. При этом следует учесть содержание и объем дополнительной работы.Отметим, сходное мнение уже высказывал Минтруд.

Документ: Письмо Роструда от 03.06.2026 N ТЗ/3908-6-1

Рекомендуем: Как оплатить дополнительную работу; Как оплатить дополнительную работу сотруднику бюджетной организации

Роструд напомнил: работника следует уведомлять об отпуске перед его началом

По ТК РФ сотрудника нужно известить о ежегодном отпуске не позже чем за две недели до его начала. Роструд напомнил об обязанности работодателя сделать это за 14 суток до отдыха. Так ведомство ответило на вопрос о том, нужно ли уведомлять персонал о предстоящем отпуске, если его уже знакомили с графиком под подпись.Отметим, Роструд уже указывал на то, что помимо ознакомления с графиком нужно извещать работника о начале отдыха.

Документ: Письмо Роструда от 21.05.2026 N ТЗ/3416-6-1

Рекомендуем: Как уведомить работника о начале ежегодного отпуска; Как уведомить работника бюджетной организации о начале ежегодного отпуска

 

СТАТЬИ И КОНСУЛЬТАЦИИ:

Готовое решение: Как оформить отстранение от работы (недопуск к ней) по медицинским показаниям (КонсультантПлюс, 2026)

Статья: В каких ситуациях учет расходов на оплату труда может вызвать затруднения у бухгалтеров («Нормативные акты для бухгалтера», 2026, N 10)

Статья: 160 часов на одного заказчика: как государство собирается разграничить самозанятость и скрытый наем в платформенной экономике (Тагиева Л.) («ЭЖ-Бухгалтер», 2026, N 18)

Статья: Банкротство и персонал (Димитриади А.) («Трудовое право», 2026, N 5)

Статья: Когда и за что Соцфонд штрафует работодателей в 2026 году (Кочанова Т.) («Трудовое право», 2026, N 5)

Статья: Штатное расписание: подборка ответов на насущные вопросы (Овчинникова И.В.) («Главная книга», 2026, N 7)

Статья: Индексация зарплат: что может стать поводом для судебных разбирательств (Овчинникова И.В.) («Главная книга», 2026, N 7)

Статья: Трудовой договор с CEO — суть в деталях (Яковлева Ю.) («Трудовое право», 2026, N 3)

Статья: О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск (Новикова Т.) («Трудовое право», 2026, N 3)