Преимущество при сокращении после возобновления трудового договора: закон опубликован

С 1 сентября 2026 года расширится перечень категорий работников, у которых есть преимущественное право остаться на работе при сокращении. В него включили специалистов, которые вернулись в организацию, в частности, после военной службы по мобилизации. Им придется отдавать предпочтение при равной производительности труда и квалификации сотрудников.

Документ: Федеральный закон от 25.04.2026 N 108-ФЗ

Рекомендуем: Как определить перечень работников с преимущественным правом остаться на работе при сокращении; Как бюджетной организации определить перечень работников с преимущественным правом остаться на работе при сокращении

Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за март 2026 года

Анонс обзора:

  • Может ли инвалид по своему желанию работать более 35 часов в неделю без оплаты сверхурочного труда?
  • Нужно ли выдать сотруднику копию акта об отказе ознакомиться с приказом?
  • Сколько давать отгулов работнику, который сдал кровь в день отдыха для ухода за ребенком-инвалидом?
  • Может ли сотрудник взять донорский выходной в рабочую смену, которая выпадает на субботу или воскресенье?
  • Если работник увольняется во время вахты, нужно ли ему оплатить дорогу домой?
  • Должна ли неделимая 2-недельная часть отпуска состоять из дней за один рабочий год?
  • Нужно ли сотруднику приезжать на работу для продления отпуска, если на его начало пришелся больничный?

Охрана труда: интересные ответы онлайн-инспекции за февраль – март 2026 года

Анонс обзора:

  • Нужно ли давать выходной сотруднику, который прошел диспансеризацию на рабочем месте?
  • Может ли специалист по охране труда отвечать за приобретение СИЗ?
  • Нужно ли повторно проводить СОУТ на рабочих местах, которые вошли в новое структурное подразделение?
  • Кто может установить факт нарушения требований охраны труда, если в организации нет службы охраны труда?
  • Нужно ли включать время прохождения инструктажей в норму часов?
  • Может ли сотрудник пройти внеплановый инструктаж после работы?
  • Если кандидат прошел медосмотр для работы на основном месте, можно ли использовать это заключение, чтобы устроиться по внешнему совместительству?

Минтруд дал рекомендации работодателям по организации наставничества для некоторых инвалидов

Документ поможет оказать поддержку сотрудникам – инвалидам вследствие военной травмы и инвалидам из числа участников СВО. Рекомендации по наставничеству могут способствовать среди прочего профессиональному развитию таких специалистов и их адаптации на рабочем месте.

Документ: Методические рекомендации Минтруда России от 16.04.2026 N 14-2/10/В-5898

Рекомендуем: Как установить наставничество в организации; Как установить наставничество в бюджетной организации

Работника могли оформить не вместо совместителя, а на свободную ставку: суды отменили увольнение

С внешним совместителем расторгли трудовой договор из-за приема основного сотрудника. Работник обратился в суд, чтобы признать увольнение незаконным.Апелляция и кассация встали на сторону специалиста. В организации были не заняты 1,39 штатной единицы по аналогичной должности. Работодатель мог принять основного сотрудника и не увольнять совместителя. При этом часть ставки осталась бы по-прежнему свободной. Увольнение необоснованно.

Документ: Определение 3-го КСОЮ от 18.03.2026 N 88-3939/2026

Рекомендуем: Как уволить внешнего совместителя; Как бюджетной организации уволить внешнего совместителя

Суд одобрил штраф за сдачу ЕФС-1 на бумаге, когда нет руководителя с электронной подписью

Фонд оштрафовал страхователя за то, что тот нарушил порядок подачи ЕФС-1 за полугодие – сдал ее на бумаге. С июня по октябрь организация не могла направить электронный отчет, поскольку из-за увольнения руководителя не было электронной подписи. В августе в ЕГРЮЛ изменили сведения о том, кто вправе действовать без доверенности от имени юрлица, на и. о. руководителя. Лишь в октябре это физлицо назначили руководителем, о чем также внесли запись в ЕГРЮЛ. Фонд оштрафовал страхователя.

Документ: Постановление 11-го ААС от 19.03.2026 по делу N А65-37501/2025

Работник ухаживал за беременной супругой и детьми – суды не согласились с увольнением за прогул

Сотрудник не ходил на работу несколько дней. После чего попросил оформить ему отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам. Работодатель отпуск не согласовал и уволил сотрудника за прогул. Действия организации тот оспорил.

Документ: Определение 9-го КСОЮ от 26.03.2026 N 88-2742/2026

Рекомендуем: Какие причины отсутствия на работе признают уважительными; Какие причины отсутствия на работе сотрудника бюджетной организации признают уважительными

 

СТАТЬИ И КОНСУЛЬТАЦИИ:

Статья: Увольнение иностранного работника: дополнительные основания (Серебрякова А.) («Малый бизнес: учет, налоги, право», 2026, N 4)

Статья: Как работать с удаленщиками (Кокурина М.А.) («Главная книга», 2026, N 3)

Статья: Больничные для самозанятых: как стать застрахованным (комментарий к Закону от 15.12.2025 N 456-ФЗ) (Калинченко Е.О.) («Главная книга», 2026, N 3)

Статья: Можно ли переоформить пособие по уходу за ребенком с матери на бабушку («Главная книга», 2026, N 3)

Статья: У каких исполнителей/подрядчиков по договорам ГПХ есть право на соцпособия в 2026 г. («Главная книга», 2026, N 3)

Статья: Подраздел 1.1 формы ЕФС-1: изменения-2026 (Калинченко Е.О.) («Главная книга», 2026, N 3)

Статья: Код функции для ЕФС-1: как действовать в неоднозначных ситуациях («Главная книга», 2026, N 3)

Статья: Руководство компании уволило работника, который отказался выполнять задание, не входившее в его обязанности (Зеленая У.) («Трудовое право», 2026, N 3)

Статья: Основные принципы представления сведений о стаже работников за 2025 год (Калинченко Е.О.) («Главная книга», 2026, N 2)