Преимущество при сокращении после возобновления трудового договора: поправки прошли третье чтение

С 1 сентября 2026 года планируют дополнить перечень категорий работников, у которых есть преимущественное право остаться на работе при сокращении. В него могут добавить специалистов, которые вернулись в организацию, в частности, после военной службы по мобилизации. Им потребуют отдавать предпочтение при равной производительности труда и квалификации.

Документ: Проект Федерального закона N 1084102-8

Рекомендуем: Как определить перечень работников с преимущественным правом остаться на работе при сокращении; Как бюджетной организации определить перечень работников с преимущественным правом остаться на работе при сокращении

Майские праздники и выходные в 2026 году: как отдыхаем и работаем

В связи с праздниками отдохнем по 3 дня подряд:

  • с 1 по 3 мая;
  • с 9 по 11 мая.

Между ними будет полная рабочая неделя. В четверг, 30 апреля, а также в пятницу, 8 мая, нужно отпустить сотрудников на час раньше, так как это предпраздничные дни.

Рекомендуем: Как привлечь сотрудников к работе в праздники; Как бюджетной организации привлечь сотрудников к работе в праздники

Нельзя отозвать работника из учебного отпуска, напомнил Минтруд

В справке-вызове указывают даты начала и окончания сессии. На основании нее работодатели дают учебный отпуск и определяют его срок. Отзыв из такого отпуска ТК РФ не предусмотрен, подчеркнуло ведомство. Подобное освобождение от работы имеет строго целевое назначение. Это гарантия, которую работодатель обязан предоставлять сотрудникам.

Документ: Письмо Минтруда России от 06.04.2026 N 14-6/ООГ-1380

Рекомендуем: Как оформить учебный отпуск; Как оформить учебный отпуск работнику бюджетной организации

Роструд: дни выплаты зарплаты могут отличаться у работников разных отделов

В законе нет запрета выбирать различные дни выплаты зарплаты внутри одной организации. В частности, работодатель вправе установить неодинаковые даты для разных структурных подразделений, отметило ведомство. При этом нужно соблюдать сроки и регулярность выплат по ТК РФ.

Документ: Письмо Роструда от 30.03.2026 N ТЗ/1662-6-1

Рекомендуем: Как выплачивать зарплату; Как в бюджетной организации выплачивать зарплату

Суды поддержали замечание за нарушение этики общения

Водитель автобуса громко и грубо разговаривал с диспетчером, оскорблял его, высказывался нецензурно. За такое поведение ему объявили замечание. Наказание он оспорил.

Документ: Определение 6-го КСОЮ от 19.02.2026 N 88-2882/2026

Рекомендуем: Как привлечь к ответственности работника за невыполнение обязанностей; Как привлечь к ответственности работника бюджетной организации за невыполнение обязанностей

Суд отменил штраф за несдачу в срок ЕФС-1: важна дата прекращения договора ГПХ, а не окончания работ

Страхователь направил подразделы 1.1 формы ЕФС-1 30 сентября. В них он указал дату окончания периода выполнения работ по договорам ГПХ – 8 сентября (графы 2 и 3) и дату прекращения этих договоров – 30 сентября (графа 9). Фонд решил, что организация нарушила срок подачи отчета: направить его нужно было не позднее следующего рабочего дня после 8 сентября. Организацию оштрафовали.

Документ: Постановление АС Восточно-Сибирского округа от 24.03.2026 по делу N А33-8290/2025

Квалификационные характеристики в дополнение к профстандартам: проект Минтруда

В ТК РФ хотят закрепить возможность наряду с профстандартами разрабатывать квалификационные характеристики. Они станут отражать специфику профессиональной деятельности, особенности требуемых знаний и умений. Также они будут учитывать, какие технологии и оборудование используют работники, какие виды товаров или услуг производят и др.

Документ: Проект федерального закона

Рекомендуем: Как применять профстандарты; Как применять профстандарты в бюджетной организации

 

СТАТЬИ И КОНСУЛЬТАЦИИ:

Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу женщин и лиц с семейными обязанностями с 1 сентября 2026 г. (КонсультантПлюс, 2026)

Готовое решение: Как с 1 сентября 2026 г. установить испытательный срок при приеме на работу по трудовому договору (КонсультантПлюс, 2026)

Статья: «Донорские» дни совместителям (Ливена С.В., Зимина С.Ю.) («Кадровик-практик», 2026, N 3)

Статья: Предупреждение об увольнении по итогам испытания: ошибки работодателей и их последствия (Ливена С.В.) («Кадровик-практик», 2026, N 3)

Статья: Ошибки, допускаемые при оформлении вкладышей в трудовые книжки (Ливена С.В., Зимина С.Ю.) («Кадровик-практик», 2026, N 3)

Статья: Обязан ли работодатель платить надбавки и премии, установленные в штатном расписании, но не установленные в трудовом договоре? (Кожевникова С.Н.) («Кадровик-практик», 2026, N 3)

Статья: Отпуска для вахтовиков (Мальцева В.И.) («Кадровик-практик», 2026, N 3)

Статья: Перенесение срока увольнения при сокращении штата (Ливена С.В.) («Кадровик-практик», 2026, N 3)

Статья: Споры о включении времени отпуска с последующим увольнением в отпускной стаж для расчета компенсации при увольнении (Ливена С.В.) («Кадровик-практик», 2026, N 3)