Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за январь 2026 года

Анонс обзора:

  • Можно ли сократить сотрудника, если в день увольнения у него отгул за ранее отработанное время?
  • Вправе ли работодатель разделить на 2 части отпуск специалиста без его согласия?
  • Если работник в день отдыха за сдачу крови вновь стал ее донором, сколько ему давать отгулов?
  • Может ли сотрудник в учебном отпуске написать заявление об уходе?
  • Нужно ли принятому на полставки инвалиду сокращать рабочую неделю до 17,5 ч?
  • При изменении данных патента нужно ли перезаключать бессрочный трудовой договор с иностранцем?

Суды не согласились с увольнением, так как работник в заявлении указал на психологическое давление

Специалист попросил расторгнуть с ним трудовой договор. В заявлении отметил, что не может продолжить работу, в частности, из-за психологического давления и угроз увольнением. Когда договор с сотрудником расторгли, он обратился в суд.Три инстанции сошлись во мнении: увольнение незаконно. Само заявление подтверждало, что действия работника не были добровольными и осознанными. Расторжение договора противоречило его интересам. Доказательств обратного организация не представила.

Документ: Определение 6-го КСОЮ от 29.01.2026 N 88-1153/2026

Рекомендуем: Что нужно учесть до увольнения работника по собственному желанию; Что нужно учесть до увольнения работника бюджетной организации по собственному желанию

Об истечении срока трудового договора вовремя не уведомили – суды не признали увольнение незаконным

Внешнего совместителя приняли на работу на определенный период. Когда срок трудового договора истек, специалиста уволили. Он оспорил действия организации, поскольку его, в частности, заранее не уведомили об окончании отношений.

Документ: Определение 3-го КСОЮ от 21.01.2026 N 88-279/2026

Рекомендуем: Как уволить работника в связи с истечением срока действия трудового договора; Как уволить работника бюджетной организации в связи с истечением срока действия трудового договора

Подмена трудовых отношений взаимодействием с самозанятыми: Минтруд хочет добавить индикатор риска

Планируют дополнить список индикаторов риска, которые могут указывать на нарушение работодателями обязательных требований. Новый критерий станет срабатывать, если организация сотрудничает более чем с 10 физлицами (ИП), которые платят налог на профессиональный доход. При этом каждый из них получает от организации в среднем за месяц свыше 25 тыс. руб., а в предыдущем квартале работал в ней по трудовому договору (п. 10 приложения к проекту приказа).

Документ: Проект приказа Минтруда России

Минздрав разработал новые формы документов для донорства крови

С 1 сентября 2026 года хотят ввести новые формы документов для донорства крови и клинического использования донорской крови и ее компонентов. Форм станет больше. Публичное обсуждение проекта завершат 23 марта.

Документ: Проект приказа Минздрава России

 

СТАТЬИ И КОНСУЛЬТАЦИИ:

Статья: Военные сборы: как оформить и возместить расходы за счет военкомата? (Южалин А.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2025, N 12)

Статья: Магазин закрывается: как поступать с работниками? (Ливена С.В., Зимина С.Ю.) («Кадровик-практик», 2026, N 1)