Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за июль 2025 года

В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы о дресс-коде в компании, причинах отказа в приеме на работу, документах для трудоустройства, способах учета рабочего времени, об оформлении отношений с иностранными специалистами и др. 

Допустимо ли установить требования к тому, какие аксессуары должны носить сотрудники?

Работодатель может ввести дресс-код. Он вправе требовать, чтобы сотрудники соблюдали правила поведения, которые предусмотрены в том числе локальными актами организации.В законе нет норм, которые позволяли бы работникам обосновать свое право носить то, что им нравится.

Можно ли отказать в приеме соискателю, потому что у него нет регистрации по месту жительства?

Нет. Отказать специалисту в трудоустройстве можно только по причинам, которые связаны с его деловыми качествами.

Допустимо ли требовать оригинал диплома у аспиранта, если он сдал документ в вуз?

Да, если для выполнения работы необходимо образование.

Можно ли обязать сотрудников носить наручные часы, которые ведут учет работы?

Такое требование не противоречит закону. Работодатель вправе по своему усмотрению организовать учет рабочего времени.

Разрешено ли нанять иностранца для работы за рубежом?

ТК РФ не предусматривает возможность заключать трудовой договор о дистанционке с иностранцами, которые живут и работают за пределами РФ.Сотрудничество с ними оформляют в рамках гражданско-правовых отношений.Отметим, подобное мнение Роструд уже высказывал.

Допустимо ли заглушать сотовую связь и интернет на предприятии?

Такие действия не нарушают трудовые права, если сотовая связь не нужна для работы.

Может ли уволиться специалист в отпуске по уходу за ребенком?Увольнять работника по его желанию в отпуске не запрещено.

Кассация: во время отпуска работник вправе не получать уведомление о сокращении

Когда сотрудник был в ежегодном отпуске, его пригласили в офис, чтобы успеть за 2 месяца до сокращения вручить уведомление. Он пришел, но с документами ознакомиться отказался, это зафиксировали в акте. Бумаги направили почтой. После увольнения работник обратился в суд.

Документ: Определение 4-го КСОЮ от 09.07.2025 N 88-16977/2025

Рекомендуем: Что нужно знать работодателю о сокращении

 

ЮРИДИЧЕСКАЯ ПРАКТИКА ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ — РИСКИ СОВРЕМЕННОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Для взыскания убытков с директора недостаточно факта заключения договора по цене ниже рыночной

Для кого (для каких случаев): для случаев взыскания убытков с руководителя

Сила документа: Постановление Арбитражного суда округа

Схема ситуации: ООО обратилось с иском к бывшему директору о взыскании убытков в размере 3 631 603 руб. за заключение договора аренды гостиницы на якобы невыгодных условиях.Суды первой и апелляционной инстанции удовлетворили иск При  рассмотрении дела они ссылались на решение по делу № А50-21076/2023 о признании договора аренды недействительным; констатировали заключение договора на заведомо невыгодных условиях; установили арендную плату 489 260 руб./мес. против рыночной 592 005 руб./мес. и взыскали убытки как разницу между рыночной стоимостью и фактически полученными платежами.

Выводы и Возможные проблемы: Суд в удовлетворении требования отказал, так как возникновение упущенной выгоды исключительно по вине бывшего руководителя не доказано, получение им личного неправомерного дохода от заключения спорного договора не подтверждено, наличие в договоре аренды более строгих штрафных санкций для арендодателя само по себе не свидетельствует о причинении ему убытков.

Строка для поиска в КонсультантПлюс: взыскание с бывшего руководителя общества-арендодателя убытков в виде упущенной выгоды

Где посмотреть документы: КонсультантПлюс, Судебная практика, Постановление Арбитражного суда Уральского округа от 25.07.2025 N Ф09-2766/25 по делу N А50-16876/2024 {КонсультантПлюс}

 

Кассация защитила право акционера на досрочную смену генерального директора вне временных ограничений

Для кого (для каких случаев): для случаев созыва внеочередного собрания АО

Сила документа: Постановление Арбитражного суда округа

Схема ситуации: АО1 (владелец 51% акций) обратилось с иском к АО2 о понуждении созвать внеочередное общее собрание акционеров для досрочного прекращения полномочий генерального директора и избрания нового.Суды первой и апелляционной инстанций: отказали в удовлетворении требований, указав. Что требование от о проведении внеочередного собрания направлено с нарушением срока и о нарушении срока направления предложений в повестку дня внеочередного собрания.

Выводы и Возможные проблемы: Суд отправил дело на новое рассмотрение, поскольку необходимо дать оценку доводам акционера о том, что применение положений п. 1 ст. 53 ФЗ «Об акционерных обществах» относительно срока направления требования о созыве собрания является необоснованным, а также проверить предложенные вопросы повестки дня на предмет соответствия требованиям названного Закона и устава компании.

Строка для поиска в КонсультантПлюс: Об обязании созвать и провести внеочередное общее собрание акционеров компании

Где посмотреть документы: КонсультантПлюс, Судебная практика, Постановление Арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 16.07.2025 N Ф08-3639/2025 по делу N А53-36949/2024 {КонсультантПлюс}