Новости для Руководителя

ПМЭФ в 2025 году: президент озвучил новые подходы к развитию бизнеса

На пленарном заседании XXVIII Петербургского международного экономического форума глава государства обозначил ряд важных задач.

Подробнее в документе: Информация с сайта Президента РФ от 20.06.2025

Дополнительно:

Выписка из сервиса оценки юридических лиц станет доступна иным лицам – проект прошел первое чтение (Проект Федерального закона N 909036-8)

С 1 марта 2026 г. обновляются требования о защите информации, содержащейся в государственных информационных системах, иных информационных системах государственных органов, государственных унитарных предприятий, государственных учреждений (Приказ ФСТЭК России от 11.04.2025 N 117)

Госдума приняла закон, вводящий уголовную ответственность за незаконную регистрацию физического лица в качестве индивидуального предпринимателя (Проект Федерального закона N 810023-8)

Заключение соглашений с госорганами об устранении нарушений: утвержден подзаконный порядок

Правительство опубликовало правила того, как среди прочего заключать соглашения в ряде сфер государственного контроля и надзора. Речь идет о договоренностях исправить нарушения, которые органы выявят после 14 июня 2025 года.

Подробнее в документе: Постановление Правительства РФ от 31.05.2025 N 829

Новые ограничения использования иностранных языков в бизнесе прошли финальное чтение

В Законе о защите прав потребителей будет закреплено приоритетное применение русского языка как государственного для сообщения гражданам о скидках, распродажах и т.п. Для названий объектов долевого строительства смогут использовать только кириллицу. Изменения заработают с 1 марта 2026 года.

Подробнее в документе: Проект Федерального закона N 468229-8

Национальный мессенджер и обработка персональных данных: важные поправки приняты в третьем чтении

Появится российский многофункциональный сервис обмена информацией. Он позволит гражданам РФ среди прочего предъявлять бизнесу и госорганам сведения из документов, удостоверяющих личность. Согласие на обработку персональных данных нужно будет всегда оформлять отдельным документом.

Подробнее в документе: Проект Федерального закона N 679980-8

Бюллетень для голосования в АО и ООО: утверждены требования к проверке простой электронной подписи

С 1 сентября 2027 года компании – организаторы голосований будут проверять через спецсервис ЕСИА простые ЭП, которыми заверены бюллетени или их сканы. Речь идет о голосованиях на заседаниях общего собрания акционеров или участников ООО. Доступ к ресурсу предоставит Минцифры.

Подробнее в документе:  Постановление Правительства РФ от 18.06.2025 N 912

Маркировка обуви, шин, воды, духов: участникам рынка предстоит передавать больше сведений

Производители обуви, упакованной воды, шин и духов будут направлять в систему «Честный знак» дополнительную информацию. Им придется указывать, в частности, КПП по месту ведения деятельности и глобальный уникальный идентификатор объекта в адресном госреестре. Поправки к отраслевым правилам маркировки вступят в силу с начала осени.

Подробнее в документе: Постановление Правительства РФ от 02.06.2025 N 837

Дополнительно:

Определен порядок маркировки сладостей и кондитерских изделий (Постановление Правительства РФ от 31.05.2025 N 818)

По 28 февраля 2026 г. продлен срок проведения эксперимента по маркировке отдельных видов кабельно-проводниковой продукции (Постановление Правительства РФ от 17.06.2025 N 906)

С 1 августа 2025 г. по 28 февраля 2026 г. планируется проведение эксперимента по маркировке отдельных видов продукции быстрого приготовления, изделий из муки и круп, а также меда, упакованных в потребительскую упаковку (Проект Постановления Правительства РФ)

Штрафы за ряд нарушений ПДД вырастут – проект прошел второе чтение

По общему правилу за невыполнение требования остановить ТС станут наказывать на сумму от 7 тыс. до 10 тыс. руб. За повторное нарушение оштрафуют на 10 тыс. руб. или лишат прав на срок от 4 до 6 мес. (п. 5 проекта). Речь идет об указании, например, сотрудника полиции или таможни. Пока каждый раз платят от 500 до 800 руб.

Подробнее в документе: Проект Федерального закона N 542769-8

 

ЮРИДИЧЕСКАЯ ПРАКТИКА ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ — РИСКИ СОВРЕМЕННОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Эстопель в корпоративных правоотношениях

Для кого (для каких случаев): для случаев рассмотрения споров с участием ООО

Сила документа: Определение Верховного Суда РФ

Схема ситуации: участник ООО с долей 20%, обратилась в АС ХМАО с иском к Обществу о взыскании 1 121 959,60 руб. задолженности по выплате дивидендов и 82 633,38 руб. процентов. Основанием иска стали решения общего собрания участников от 17.05.2022 и 17.08.2022 о распределении прибыли за 2020–2021 гг., которые Общество исполнило частично — в том числе путем передачи имущества в счет выплаты дивидендов. Оставшаяся сумма, по утверждению истца, выплачена не была.

Выводы и Возможные проблемы: ВС РФ подтвердил: если корпоративные решения принимались и годами исполнялись всеми участниками без нотариального удостоверения, отказ от их исполнения под предлогом нарушения формы — это недопустимое противоречивое поведение. В таких случаях корпоративный эстопель защищает стабильность корпоративных отношений даже при формальных нарушениях формы.

Строка для поиска в КонсультантПлюс: взыскание денежных средств в счет распределенной прибыли между участниками ООО.

Где посмотреть документы: Определение Судебной коллегии по экономическим спорам Верховного Суда Российской Федерации от 27.05.2025 N 304-ЭС24-23525 по делу N А75-20559/2023

 

ТК ограничил максимальный размер депремирования в связи с дисциплинарным взысканием

Для кого (для каких случаев): для случаев депремирования в связи с дисциплинарным взысканием

Сила документа: Федеральный закон

Схема ситуации:  Приняты изменения в ТК во исполнение позиции КС РФ (постановление от 15 июня 2023 г. N 32-П). При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами должны определяться виды премий и их размеры, сроки, основания и условия их выплаты работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия дисциплинарного взыскания и других показателей.

Выводы и Возможные проблемы: Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации вправе предусмотреть в локальном акте условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания осуществляется в отношении только тех входящих в состав его заработной платы премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание. Размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы более чем на 20 процентов.

Строка для поиска в КонсультантПлюс:  внесение изменений в Трудовой кодекс депремирование дисциплинарное взыскание

Где посмотреть документы: Федеральный закон от 07.06.2025 N 144-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»

СТАТЬИ И КОНСУЛЬТАЦИИ:

Энциклопедия спорных ситуаций по налогу на прибыль. Является ли тот факт, что учредитель или руководитель контрагента выступает учредителем или руководителем нескольких фирм, признаком получения необоснованной налоговой выгоды (КонсультантПлюс, 2025)

Статья: Какие субсидии может получить работодатель при трудоустройстве участников СВО? («Нормативные акты для бухгалтера», 2025, N 10)

Обзор: «О каких изменениях законодательства нужно знать гражданам в III квартале 2025 года»