Программа:
1.Нормативно-правовое обоснование расчетов по оплате труда
- НОВОЕ! МРОТ с 1 января 2025 года (Федеральный закон от 29.10.2024 № 365-ФЗ).
- Условия об оплате труда в локальных нормативных актах, трудовых договорах.
- Системы и формы оплаты труда.
- МРОТ и среднеотраслевая заработная плата.
- Индексация: обязательность, размер, периодичность.
- Порядок и сроки выплаты заработной платы.
2.Расчеты по оплате труда
- НОВОЕ! Изменение статьи 153 ТК РФ с 1 марта 2025 года (Постановление Конституционного суда от 06.12.2023 № 56-П, Федеральный закон от 30.09.2024 № 339-ФЗ). Доплата за работу в выходные и праздничные дни (дифференцированные способы расчета при различных системах оплаты труда; замена работы в праздник дополнительными днями отдыха; разъяснения и судебная практика). Примеры расчета (Постановление Конституционного суда РФ от 28.06.2018 № 26-П).
- НОВОЕ! Изменение статьи 152 ТК РФ с 1 сентября 2024 года (Федеральный закон от 22.04.2024 № 91-ФЗ). Сверхурочная работа (общие правила расчета; особенности доплаты за сверхурочную работу при суммированном учете рабочего времени; разъяснения и судебная практика). Примеры расчета (Постановление Конституционного суда от 27.06.2023 № 35-П).
- Другие вопросы: суммированный учет рабочего времени, доплаты за наставничество, новые зарплатные комиссии, новые штрафы за работу с персональными данными и др.
3.Порядок предоставления и оплаты отпусков
- Отпуска: порядок предоставления, оформления, расчета и выплаты отпускных. Компенсация за неиспользованный отпуск (Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 12.09.2014 № 74-КГ14-3, Постановление КС РФ от 25.10.2018 № 38-П).
- Формирование резервов на оплату отпусков в бухгалтерском и налоговом учете.
4.Ответы на вопросы
