ПРОГРАММА ВЕБИНАРА:
- Изменяющееся законодательство о труде: тренды 2025-2026 годов. Тенденции к уменьшению количества выигранных работодателем споров.
- Обязательные требования трудового законодательства: какие нормы чаще всего становятся «спасительными» для работника-экстремиста?
- Несостоявшиеся работники – уже проблема, и как не допустить споров о дискриминации и необоснованном отказе в приеме на работу.
- Трудовой договор и локальные нормативные акты: что первичнее? Как может отсутствие какой-либо фразы повлиять на дальнейшие взаимоотношения с работником.
- Как лучше прописать условие о выполнении трудовой функции: разбираем ошибки работодателей.
- Трудовой договор и должностная инструкция: как не закопать себя с самого начала. «Связующие фразы»: разбираем варианты разграничения трудового договора и должностной инструкции. За что цепляются экстремисты.
- Испытание при приеме на работу – второй шанс избавиться от экстремиста: сложные вопросы применения.
- Когда изменения организационных и технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ) становится необходимым и единственным решением в борьбе с экстремистами: правильно применяем статью.
- Увольнение по инициативе работника. «Собственное желание» в 2026 г.: новые тренды судов. Что нужно знать о заявлении работника.
- Расторжение трудового договора по соглашению сторон: №”1” в списке оснований прекращения трудовых отношений. Плюсы и минусы данного увольнения. Как правильно провести переговоры с работником с целью заключения соглашения о расторжении трудового договора с заданным бюджетом.
- Особые нюансы оснований увольнения, признаваемых дисциплинарными взысканиями за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей: за прогул, в том числе длительный, и другие.
- Условия привлечения к дисциплинарной ответственности – на что обращают внимание суды, чего нет в статьях ТК РФ.
- Правила проведения проверок. Виды профилактических мероприятий. Виды контрольно-надзорных мероприятий. Изменения, вступившие в силу в 2025 году.
- Как работники могут ухудшить позицию работодателя по индикаторам риска.
- 5 важных элементов позитивного контакта.
- Судебные споры: правильно готовим себя к защите.
Если у вас есть работники, которые:
- постоянно жалуются в прокуратуру и ГИТ;
- саботируют работу в рамках итальянской забастовки, иными способами препятствуют работодателю, нормальному взаимодействию;
- тормозят рабочие процессы и намеренно злоупотребляют своими трудовыми правами;
- позволяют на страницах социальных сетей нелицеприятно высказываться о своем работодателе;
- подбивают других сотрудников на действия, которые могут причинить вред компании, то ВАМ ЭТО БУДЕТ ПОЛЕЗНО!
Кому актуально?
Юристы, специалисты по кадрам, специалисты по управлению персоналом, менеджеры по развитию и обучению персонала, руководители организаций всех форм, обучающих своих работников и имеющих свои центры подготовки кадров.
