Новости

Единые рекомендации по оплате труда: примеры для госсектора; Готовые решения (Проф). Кадры (отпуск)

Для учреждений бюджетной сферы утвердили единые рекомендации по оплате труда работников. Лектор расскажет об основных изменениях, разберет подходы к установлению систем оплаты труда. Пояснит на примерах,
как при расчете зарплаты сотрудников учесть положения постановлений Конституционного суда


Лектор: Плавник Радион Борисович, главный эксперт по бюджетному учету Международного института сертифицированных бухгалтеров и финансовых менеджеров, аттестованный преподаватель ИПБ России, член Палаты налоговых консультантов России

 

 

Читать далее…

Новости для Юриста (03 сентября 2025 г.- 09 сентября 2025 г.)

Новости для юриста от 03.09.2025

Обязательная маркировка звонков компаний и ИП: бизнесу нужно заключить договор с оператором связи

С 1 сентября 2025 года юрлицам и ИП, которые звонят на любые мобильные номера, надо оформить договор об отображении (на устройствах адресатов) того, кто звонит.

Читать далее…

Новости для Бухгалтера (03 сентября 2025 г.- 09 сентября 2025 г.)

Новости для бухгалтера от 03.09.2025

Декларация по УСН: налоговики предлагают отчитаться за 2025 год по обновленной форме

Корректировки в основном технические. Планируют внести такие поправки:

— изменить штрихкоды в декларации;

— исключить строки 101 из раздела 2.1.1 и 201 из раздела 2.2 декларации.

Читать далее…

Новости для Руководителя (03 сентября 2025 г.- 09 сентября 2025 г.)

Отпуск можно разделить на любое количество частей, напомнил Минтруд

По соглашению сотрудник и работодатель могут разделить ежегодный отпуск. Количество частей закон не ограничивает. Главное, чтобы одна из них была не меньше 14 календарных дней. Отметим, подход разделяет и Роструд, однако он не советует чрезмерно дробить отпуск.

Читать далее…

Новости для Специалиста по кадрам (03 сентября 2025 г.- 09 сентября 2025 г.)

Споры о командировках: интересные примеры из практики за 2024 — 2025 годы

Анонс обзора:

  • Если работник трудится дистанционно, вызов в офис нужно оформлять как командировку.
  • Не всегда можно наказать работника за отказ продолжить командировку.

Читать далее…