Суд указал, когда нельзя увольнять за отказ от перевода в новый отдел
- 09.08.2022
- < 1 мин.
- 22
Подразделение сотрудника реорганизовали в 2 других. Изменили в том числе количество руководителей, норму управляемости. Работника уведомили о переводе в созданный отдел. Поскольку он не подписал допсоглашение к трудовому договору, его уволили за отказ от работы в новых условиях. Сотрудник обратился в суд>>>>>>