16 ак.час.
Трудоустройство инвалидов: квотирование рабочих мест, изменения в порядке трудоустройства лиц с ограниченными возможностями
Программа обучения:
Модуль 1. Правовой статус работника-инвалида. Гарантии при приеме на работу и установлении рабочего времени.
- Работник-инвалид: определение, документы, подтверждающие статус.
- Гарантии работникам-инвалидам при трудоустройстве.
- Особенности установления рабочего времени и времени отдыха работникам-инвалидам.
10:00-13:00
Практический курс по психологии «Когда ЖИЗНЬ в РАДОСТЬ». Тема дня: «Ценности»
Программа:
- Приведем примеры жизненных ценностей и определим свои.
- Поговорим о том, меняются ли жизненные ценности, и что влияет на их формирование.
- Зачем нужны ценности, и из-за чего случается конфликт ценностей.
А также участников ждет интересная задача.
10:00-13:00
Обо всех изменениях в расчетах по оплате труда в 2025 году в одном семинаре
Программа:
1.Нормативно-правовое обоснование расчетов по оплате труда
- НОВОЕ! МРОТ с 1 января 2025 года (Федеральный закон от 29.10.2024 № 365-ФЗ).
- Условия об оплате труда в локальных нормативных актах, трудовых договорах.
11:00-11:45
Как оформить ежегодный отпуск в 2025 году: легко, быстро, без ошибок. Часть 1
Будут рассмотрены вопросы:
• Как оформить отпуск работнику.
Семинар-тренинг поможет вам:
• правильно перенести отпуск – мы рассмотрим причины переноса отпуска; расскажем, в каких случаях надо согласовать с работником новые даты ежегодного оплачиваемого отпуска; разберемся, как внести изменения в график отпусков при переносе отпуска на другое время; ответим на вопрос, как быть, если при переносе отпуска на более ранний период не удается соблюсти срок уведомления; поясним, может ли работодатель сам передвинуть отпуск сотрудника из-за его болезни.
10:00-13:00
Труд иностранцев: основные изменения и проблемы
Программа:
- Актуальные изменения законодательства о труде иностранных работников.
- Миграционный учет иностранцев: что должен знать работодатель.
- Цифровой миграционный учет в России с 2024 года.
- Новые квоты при приеме иностранцев на работу.
- Обязательные условия трудоустройства иностранцев в России.
11:00-11:45
Как оформить ежегодный отпуск в 2025 году: легко, быстро, без ошибок. Часть 2
Будут рассмотрены вопросы:
• как правильно перенести отпуск;
• особенности оформления отпусков для работников-инвалидов.
Семинар-тренинг поможет вам:
• правильно перенести отпуск – мы рассмотрим причины переноса отпуска; расскажем, в каких случаях надо согласовать с работником новые даты ежегодного оплачиваемого отпуска; разберемся, как внести изменения в график отпусков при переносе отпуска на другое время; ответим на вопрос, как быть, если при переносе отпуска на более ранний период не удается соблюсти срок уведомления; поясним, может ли работодатель сам передвинуть отпуск сотрудника из-за его болезни;
• проанализировать особенности оформления отпуска работникам-инвалидам – мы расскажем, какие документы необходимо запросить у работника; выясним, какие дополнительные документы могут потребоваться при предоставлении ежегодного отпуска; разберемся, можно ли отозвать работника-инвалида из ежегодного отпуска; расскажем, можно ли заменить отпуск инвалида денежной компенсацией.
11:00-11:45
Как оформить ежегодный отпуск в 2025 году: легко, быстро, без ошибок. Часть 3
Будут рассмотрены вопросы:
• особенности предоставления отпуска иностранному работнику;
• полезная подборка разъяснений Роструда;
• ответственность работодателя.
Семинар-тренинг поможет вам:
• узнать особенности предоставления отпуска иностранному работнику – мы рассмотрим особенности предоставления отпуска (с последующим увольнением) иностранному работнику, а также отпуска без сохранения заработной платы ВКС;
• быть в курсе позиции Роструда по важным вопросам – разберем полезные ответы онлайн-инспекции, в частности, узнаем, как оформить специалиста на замену, если сотрудники уходят в отпуска по очереди; можно ли отказаться от приказов на отпуск; допустимо ли оформить отпуск с выходного дня; может ли сотрудник требовать отпуск спустя 6 месяцев работы, если в график его не включали, а также может ли работодатель заставлять сотрудника разделить ежегодный отпуск;
• узнать об ответственности для работодателя за нарушение обязательств, связанных с отпусками – мы расскажем об ответственности за не предоставление отпуска, за несоблюдение порядка переноса отпуска; за отсутствие графика отпусков, а также за его несоблюдение.
Наш адрес:
620063 г. Екатеринбург, ул.Большакова, д.75, оф.21
Телефон: 8 (343) 264-60-85
Отдел продаж: 8 (343) 272-08-62