Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за февраль 2026 года

Анонс обзора:

  • Допустимо ли спустя 2 года после приема работника уволить его за предоставление подложных документов?
  • Можно ли отказать сотруднице в отпуске по беременности и родам, если больничный выдан до приема на работу?
  • Нужно ли ознакомлять персонал с приказами о премировании?
  • Может ли сотрудник отозвать заявление о переводе на вакансию при сокращении?
  • Вправе ли оба родителя уйти в отпуск по уходу за ребенком?
  • Можно ли предоставить отпуск за свой счет отстраненному сотруднику?

Снижение или отмена персональной надбавки за дисциплинарный проступок: разъяснения КС РФ

Руководитель подразделения за высокую квалификацию получал персональную надбавку. Она составляла почти половину его зарплаты. Ему вынесли 3 выговора, а затем расторгли договор за проступки. Работник успешно оспорил увольнение. После восстановления персональную надбавку отменили бессрочно. Сотрудник вновь обратился в суд.

Документ: Постановление КС РФ от 17.03.2026 N 15-П

Суды поддержали замечание за хранение паролей в текстовом виде на рабочем столе компьютера

Специалисту вынесли замечание за нарушение, в частности, должностной инструкции и требований локальных актов. Он хранил пароли к производственным информресурсам на рабочем компьютере в открытом виде в текстовом файле, хотя обязан был использовать защищенные способы хранения. Наказание сотрудник оспорил.

Документ: Определение 6-го КСОЮ от 05.03.2026 N 88-3939/2026

Рекомендуем: Как привлечь к ответственности за невыполнение должностных обязанностей; Как привлечь к ответственности работника бюджетной организации за невыполнение должностных обязанностей

При сокращении работодатель не обязан предлагать вакансию сразу после ее появления, отметили суды

Работник хотел оспорить сокращение. Среди прочего он указал, что одна из ставок была свободна несколько месяцев, но перевод на нее предложили только в день увольнения.Три инстанции сошлись во мнении: права работника не нарушены, увольнение законно. Работодатель не обязан приглашать на вакансию немедленно после ее появления. Как и положено, он предложил все подходящие свободные ставки в период с момента уведомления о сокращении и до увольнения. Специалист от перевода отказался.

Документ: Определение 3-го КСОЮ от 04.02.2026 N 88-1485/2026

Рекомендуем: Какие вакансии и в каком порядке нужно предложить при сокращении; Какие вакансии и в каком порядке нужно предложить работнику бюджетной организации при сокращении

Минтруд хочет закрепить в ТК РФ компенсацию неиспользованного междувахтового отдыха при увольнении

Предлагают компенсировать при увольнении неиспользованные дни междувахтового отдыха, положенные за переработку на вахте. Компенсацию планируют рассчитывать по правилу ТК РФ для оплаты дней такого отдыха. Часы переработки, не кратные целому рабочему дню, будут оплачивать из расчета часовой ставки (части оклада за час работы).

Документ: Проект федерального закона

Суд: срок устранения ошибок в ЕФС-1 начинает течь на следующий день после получения уведомления СФР

Страхователь подал подраздел 1.2 ЕФС-1 в срок. Фонд направил уведомление об устранении ошибок. Он полагал, что 5-дневный срок их исправления начинает течь со дня получения уведомления о доставке. Работодатель прислал исправленные данные на день позже ожидаемого СФР срока. Фонд оштрафовал его.

Документ: Постановление 1-го ААС от 05.02.2026 по делу N А11-6057/2025

Госдума в первом чтении одобрила проект с ужесточением требований к трудовым мигрантам

Планируют обязать работающих в России иностранцев содержать себя и членов своей семьи, которые находятся в РФ на их иждивении, на уровне не ниже прожиточного минимума с учетом регионального коэффициента. МВД сможет получать информацию о доходах мигранта от ФНС за 3, 6, 9 и 12 месяцев календарного года.

Документ: Проект Федерального закона N 1158407-8

Договоры с самозанятыми: Минэкономразвития предложил критерии систематичности и длительности работ

Хотят ввести критерии систематичности и длительности выполнения работ (оказания услуг) самозанятыми на посреднической цифровой платформе: более 160 ч выполнения работ (оказания услуг) для одного заказчика за каждый месяц в течение 6 месяцев подряд.

Документ: Проект постановления Правительства РФ

 

СТАТЬИ И КОНСУЛЬТАЦИИ:

Статья: Должностная инструкция ответственного сотрудника — допустимые требования, ошибки фирм на практике, судебные споры (Никулина С.) («Трудовое право», 2026, N 2)

Статья: Увольнение профсоюзного лидера. Анализ споров (Вензель А.) («Трудовое право», 2026, N 2)

Статья: Обучение сотрудников. Споры (Новикова Т.) («Трудовое право», 2026, N 2)

Статья: Психологический портрет сотрудника (Копылова М.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2026, N 1)

Статья: Риски накопления отпусков и как с ними бороться (Неретина А.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2026, N 1)

Статья: Особенности установления ненормированного рабочего дня (Славинская А.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2026, N 1)

Статья: Трудовой договор с генеральным директором: типичные ошибки (Яковлев Н.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2026, N 1)