Ряд ветеранов боевых действий вправе взять отпуск за свой счет

Отдельные ветераны боевых действий получили право на неоплачиваемый отпуск до 35 календарных дней в году. Речь идет о ветеранах СВО и тех, кто служил в Афганистане и Сирии, при соблюдении ряда условий. Например, ветеран СВО должен иметь особые заслуги, отслужить не менее 6 месяцев или завершить службу досрочно по уважительным причинам.

Документ: Федеральный закон от 20.02.2026 N 35-ФЗ

Суды: нельзя менять длительность испытательного срока приказом о приеме на работу

В трудовом договоре со специалистом указали, что срок испытания продлится месяц, а в приказе о приеме на работу – 3. Из-за неоднократных опозданий с сотрудником решили расстаться. Уволили его как не прошедшего испытание. Действия организации он оспорил.

Документ: Определение 2-го КСОЮ от 13.01.2026 N 88-33040/2025

Рекомендуем: Как установить испытательный срок при приеме на работу; Как установить испытательный срок при приеме на работу в бюджетную организацию

Срок уведомления о сокращении нарушили всего на день, но суды восстановили работника

Специалиста уведомили о сокращении 21 января. Трудовой договор с ним расторгли 20 марта. Он оспорил увольнение.Три инстанции сошлись во мнении: работника следует восстановить. Трудовой договор расторгли до того, как истек 2-месячный срок предупреждения о сокращении. Он начал течь со дня уведомления об увольнении, т.е. с 21 января, а истек 21 марта. Сократить данный срок, даже незначительно, по закону нельзя.

Документ: Определение 2-го КСОЮ от 22.01.2026 по делу N 88-1844/2026

Рекомендуем: Как уведомить работника о сокращении; Как уведомить работника бюджетной организации о сокращении

Заявление об уходе за работника написал его представитель – суды поддержали отказ в увольнении

Сотрудник доверил организации представлять свои интересы. Та передоверила полномочия гражданину. Он от имени сотрудника направил работодателю заявление об увольнении. Так как трудовой договор не расторгли, сотрудник обратился в суд.

Документ: Определение 2-го КСОЮ от 03.02.2026 по делу N 88-3605/2026

Рекомендуем: Как оформить заявление об увольнении по собственному желанию; Как работнику бюджетной организации оформить заявление об увольнении по собственному желанию

 

СТАТЬИ И КОНСУЛЬТАЦИИ:

Статья: Оформление перехода с основной работы на внешнее совместительство (Ливена С.В.) («Кадровик-практик», 2026, N 1)

Статья: Премии к праздникам разного размера — это законно? (Мальцева В.И.) («Кадровик-практик», 2026, N 1)

Статья: Заявление об увольнении отправлено до праздников, а пришло после… (Кожевникова С.Н.) («Кадровик-практик», 2026, N 1)

Статья: Изменение приказа об увольнении (Мальцева В.И.) («Кадровик-практик», 2026, N 1)

Статья: Потеря журналов регистрации или книг учета: действия кадровика (Ливена С.В., Зимина С.Ю.) («Кадровик-практик», 2026, N 1)

Статья: Приказы (распоряжения): обязательные, необязательные и полезные/целесообразные (Ливена С.В., Зимина С.Ю.) («Кадровик-практик», 2026, N 1)

Статья: Увольнение по соглашению сторон без документа-соглашения: риски и нюансы (Ливена С.В.) («Кадровик-практик», 2026, N 1)

Статья: Учет пожеланий работников при составлении графика отпусков (Андреева В.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2025, N 12)

Статья: Последствия фиктивного трудоустройства (Неретина А.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2025, N 12)