Новости для Специалиста по кадрам (04 февраля — 10 февраля 2026 г.)

Анонс обзора:

• Отмена рейса из-за снегопада.
• Неисправность автомобиля из-за мороза.
• Пробки из-за сильного снега.
• Передвижение пешком затруднено из-за гололеда.
• Холодная погода помешала выполнить задание.

Праздник и выходные в феврале 2026 года: как работаем и отдыхаем

День защитника Отечества в этом году выпал на понедельник, поэтому отдыхаем 3 дня подряд – с 21 по 23 февраля. В пятницу, 20-го числа, отпускать сотрудников на час раньше не нужно, поскольку этот день не предпраздничный.

Следующий нерабочий праздник будет в марте.

Как распределены выходные в 2026 году, можно посмотреть в производственном календаре для 5-дневной и 6-дневной рабочей недели.

Рекомендуем: Как привлечь сотрудников к работе в праздники; Как бюджетной организации привлечь сотрудников к работе в праздники

Правительство расширило список рабочих мест, на которых СОУТ проводят с особенностями

Скорректировали перечень рабочих мест, на которых спецоценку проводят с учетом особенностей (их устанавливает Минтруд). Изменения вступят в силу 1 сентября 2026 года.

В новой редакции, в частности, изложили список видов деятельности, определяющих, какие субъекты малого предпринимательства проводят СОУТ в упрощенном порядке. Пока он состоит из 12 направлений и затрагивает только микропредприятия. В обновленном перечне 55 видов деятельности, он охватывает рабочие места на микропредприятиях и малых предприятиях. Добавили, среди прочего:

• производство скоропортящихся продуктов, таких как сэндвичи и свежая пицца (код 10.89.2);
• пошив обуви и различных дополнений к обуви по индивидуальному заказу (код 15.20.5);
• торговлю розничную свежими фруктами, овощами, картофелем и орехами в специализированных магазинах (код 47.21.1);
• монтажно-компоновочную деятельность в области производства кино-, видеофильмов и телевизионных программ (код 59.12).

Документ: Постановление Правительства РФ от 26.01.2026 N 39

Увольнение за прогул оформили двумя приказами – кассация напомнила, что это не говорит о нарушении

Сотрудник совершил прогул. Организация издала 2 приказа: сначала о применении взыскания в виде увольнения, а на следующий день – о расторжении трудового договора по форме Т-8. Работник обратился в суд.

Первая инстанция и апелляция сочли, что сотрудника дважды наказали за один проступок. Однако кассация с ними не согласилась. Хотя работодатель и издал 2 приказа, но применил к сотруднику за прогул только одно взыскание – увольнение.

Кассация также указала на другие недостатки при рассмотрении спора и направила дело на новое рассмотрение в апелляцию.

Отметим, к подобному выводу приходили и другие суды, например 2-й КСОЮ.

Документ: Определение 4-го КСОЮ от 03.12.2025 N 88-26450/2025

Рекомендуем: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул; Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику учреждения за прогул

СТАТЬИ И КОНСУЛЬТАЦИИ:

Статья: Одновременное предоставление отпусков за разные периоды: важные нюансы (Кожевникова С.Н., Зимина С.Ю.) («Кадровик-практик», 2025, N 8)

Статья: Уменьшение зарплаты за прогулянные часы (Мальцева В.И.) («Кадровик-практик», 2025, N 8)

Статья: Сотрудник согласился отработать в выходной день, но на работу не вышел… (Руденко Е.Ю.) («Кадровик-практик», 2025, N 8)

Статья: Конфликт условий в трудовом договоре и локальном нормативном акте (Ливена С.В.) («Кадровик-практик», 2025, N 8)

Статья: Как выглядит недобросовестный и неразумный руководитель по мнению ВС РФ (Кокурина М.А.) («Главная книга», 2025, N 19)

Статья: Тест: какие сведения работники обязаны сообщать работодателю, а какие — нет (Овчинникова И.В.) («Главная книга», 2025, N 19)

Статья: Выходное пособие в размере двухнедельного заработка: уклончивое разъяснение Минтруда («Главная книга», 2025, N 19)

Статья: Работник не встал на воинский учет (Андреева В.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2025, N 11)

Статья: Отказ в приеме на работу бывшему работнику (Ливена С.В.) («Кадровик-практик», 2025, N 10)