Топ-3 «поворотных» дел кассации по трудовым спорам за ноябрь – декабрь 2025 года

Анонс обзора:

  • Срочный трудовой договор.
  • Выплаты за дистанционную работу в районах Крайнего Севера.
  • Взыскание выплат после увольнения по соглашению сторон.

Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за декабрь 2025 года

Анонс обзора:

  • Можно ли проводить 15-минутные планерки до и после работы?
  • Если одна часть отпуска – не менее 14 дней, можно ли остаток использовать только по будням?
  • Вправе ли сотрудница после больничного по беременности и родам не уходить в отпуск по уходу за ребенком?
  • Как соискатель может обратиться за письменным отказом в трудоустройстве?
  • Нужно ли оформлять командировку при направлении дистанционщика в офис в его городе?
  • Что делать по окончании срока трудового договора гендиректора, которого перевели с постоянной должности?

КС РФ обобщил свою практику за 2025 год

  • НДС при длящихся договорах.
  • Расходы при оспаривании в СОЮ ряда актов.
  • Несчастный случай на производстве.
  • Дивиденды в АО.
  • Пени по налогам.
  • Истребование имущества у добросовестного приобретателя.
  • Подсудность ряда споров по ГПК РФ.
  • УСН и выплата действительной стоимости доли в ООО.
  • Конфликт интересов муниципального депутата.

Документ: Обзор практики КС РФ за 2025 год

Рекомендуем: Ищем судебную практику эффективно: специальная карточка поиска

Следить за изменениями стало еще удобнее: запросы на контроле в КонсультантПлюс

В КонсультантПлюс теперь можно ставить на контроль не только отдельные документы, но и целые поисковые запросы. Составьте один раз запрос любой степени сложности, и система сама будет оповещать вас об изменениях в выдаче по этому запросу. Новшество доступно в онлайне.

Роструд: за работу в выходной или праздник нельзя заранее давать день отдыха

Только после того, как сотрудник отработал в выходной или праздник, ему можно предоставить отгул как компенсацию. Оформить его авансом нельзя. Для этого нет правовых оснований.Отметим, мнение разделяет и Минтруд.

Документ: Письмо Роструда от 11.12.2025 N ПГ/29776-6-1

Рекомендуем: Как оформить отгул за работу в выходной или праздник; Как оформить работнику бюджетной организации отгул за работу в выходной или праздник

Сотрудник отказался показать охраннику на входе личные вещи – суды согласились с выговором

На КПП предприятия работник поставил рюкзак на стол возле турникета. Открыть его по просьбе охранника он отказался. Поскольку положением о пропускном и внутриобъектовом режиме предприятия закреплена обязанность предъявить к осмотру ручную кладь, сотруднику объявили выговор. Наказание он оспорил.

Документ: Определение 3-го КСОЮ от 22.12.2025 N 88-22713/2025

Рекомендуем: Как привлечь к ответственности работника за невыполнение обязанностей; Как привлечь к ответственности работника бюджетной организации за невыполнение обязанностей

Лишение премии за сон на работе: суды напомнили об ограничениях

Специалист нарушил должностные обязанности, в частности спал на рабочем месте. За это его лишили премии, которая составляла 65% от оплаты по тарифной ставке. Сотрудник обратился в суд.

Документ: Определение 2-го КСОЮ от 04.12.2025 N 88-25649/2025

Рекомендуем: Как оформить лишение премии; Как оформить лишение премии работника учреждения

Суд: работодателю компенсируют фактические дни медицинских обследований сотрудника в военкомате

Сотрудника освободили от работы более чем на 2 месяца из-за медицинского обследования в военкомате. За этот период организация выплатила средний заработок и страховые взносы. Она потребовала у военкомата возместить такие суммы. Поскольку он отказался, работодатель обратился в суд.

Документ: Постановление АС Волго-Вятского округа от 16.01.2026 по делу N А43-21188/2024

 

СТАТЬИ И КОНСУЛЬТАЦИИ:

Статья: Переход из временных работников в постоянные: разные ситуации и оформление (Мальцева В.И.) («Кадровик-практик», 2025, N 10)

Статья: Конец года: проверяем книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (Ливена С.В.) («Кадровик-практик», 2025, N 10)

Статья: Как поступают с работниками, которых нельзя уволить «по сокращению»? (Мальцева В.И.) («Кадровик-практик», 2025, N 10)

Статья: Работник при приеме на работу отказывается от бумажной трудовой книжки: споры о формулировках записей и действиях кадровика (Ливена С.В.) («Кадровик-практик», 2025, N 10)

Статья: Когда суды признают отсутствие прогулом, но увольнение считают незаконным… (Руденко Е.Ю.) («Кадровик-практик», 2025, N 10)

Статья: Индексация зарплат: взгляд судей на актуальные вопросы практики (Ливена С.В.) («Кадровик-практик», 2025, N 10)

Статья: Работник не согласился с графиком отпусков при ознакомлении с ним: действия кадровика (Кожевникова С.Н.) («Кадровик-практик», 2025, N 10)

Статья: Определяем преимущество сотрудника для оставления на работе при сокращении (Кокурина М.А.) («Главная книга», 2025, N 22)

Статья: Правильно оформляем документы для подтверждения хозопераций: ответы на ваши вопросы (Катаева Н.Н.) («Главная книга», 2025, N 22)