С момента окончания служебной проверки есть месяц, чтобы наказать работника за проступок, сочли суды

В ходе служебного расследования выяснили, что сотрудник недобросовестно исполнял обязанности. Он нарушил в том числе положения локальных актов, договора о полной индивидуальной матответственности и трудового договора. Прежде специалист уже совершал дисциплинарные проступки. Работодатель утратил к нему доверие и уволил.

Документ: Определение 1-го КСОЮ от 02.12.2025 N 88-32144/2025

Рекомендуем: Как привлечь к ответственности работника за невыполнение обязанностей; Как привлечь к ответственности работника бюджетной организации за невыполнение обязанностей

Суды не согласились с увольнением работника, который не прошел испытание из-за конфликта

Сотрудника приняли с испытательным сроком. Он прошел стажировку и сдал по ней зачет. Однако на работника составили докладную записку, поскольку он неоднократно нарушал кодекс этики и служебного поведения. Это повлекло за собой конфликт с подчиненными. Из-за неудовлетворительного результата испытания сотрудника уволили.

Документ: Определение 9-го КСОЮ от 13.11.2025 N 88-7071/2025

Рекомендуем: Как уволить работника по результатам испытания; Как уволить работника бюджетной организации по результатам испытания

В приказе не конкретизировали проступок, но сослались на акт проверки – суды отменили взыскание

Работник нарушил трудовую дисциплину. Комиссия провела расследование и составила акт. На него работодатель сослался в приказе о выговоре, указал также, какие пункты должностной инструкции нарушил сотрудник. С наказанием тот не согласился и обратился в суд.

Документ: Определение 3-го КСОЮ от 10.12.2025 N 88-21766/2025

Рекомендуем: Как составить приказ о выговоре; Как составить приказ о выговоре работнику учреждения

Гарантии при сокращении после возобновления трудового договора: проект принят в первом чтении

Предлагают дополнить перечень категорий работников, у которых есть преимущественное право остаться на работе при сокращении. Добавить хотят специалистов, которые вернулись в организацию, например, после военной службы по мобилизации. Отдавать им предпочтение понадобится, если у сотрудников равные производительность труда и квалификация.

Документ: Проект Федерального закона N 1084102-8

 

СТАТЬИ И КОНСУЛЬТАЦИИ:

Готовое решение: Как госслужащему декларировать доходы, расходы и имущество, а претенденту доходы и имущество (КонсультантПлюс, 2026)

Статья: Увольнение за прогул: всегда ли действия работодателя правомерны? (Суворова Т.) («Малый бизнес: учет, налоги, право», 2026, N 1)

Статья: График отпусков: наболевшие вопросы (Галина Е.) («Малый бизнес: учет, налоги, право», 2026, N 1)

Статья: Сроки ознакомления с локальными нормативными актами (Мальцева В.И.) («Кадровик-практик», 2025, N 10)

Статья: Конституционный Суд РФ о взыскании с работодателя процентов за задержку компенсации морального вреда (Зимина С.Ю.) («Кадровик-практик», 2025, N 10)

Статья: Если сотрудники работают дистанционно (Переработка у удаленных сотрудников) (Новикова Т.) («Трудовое право», 2025, N 12)

Статья: Нелегальная занятость. Чего бояться работодателям? (Сенаторова Н.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2025, N 11)

Статья: Топ-10 гарантий работникам с детьми (Яковлев Н.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2025, N 11)

Статья: Проблемы внедрения КЭДО: разбор типичных ошибок (Ефимов М.) («Делопроизводство», 2025, N 4)