ЕФС-1: с 30 декабря 2025 года страхователи применяют новую форму

СФР скорректировал единую форму ЕФС-1 и порядок ее заполнения. Предусмотрели такие новшества:

  • в подразделе 1.2 раздела 1 убрали тип сведений «Назначение выплат по ОСС». Это значит, что не нужно подавать данные о сотрудницах, которые уходят в декрет или в отпуск по уходу за ребенком;
  • ввели новые коды. К примеру, для застрахованных по международным договорам иностранцев добавили код «МДИГ» (п. 38 порядка);
  • уточнили, что графы 11 «Индивидуальный номер рабочего места» и 12 «Класс (подкласс) условий труда» в подразделе 1.2 раздела 1 заполняют, если по итогам СОУТ рабочему месту присвоили вредный или опасный класс условий труда (п. 106 порядка);
  • расширили перечень типов организаций.

Документ: Приказ СФР от 17.11.2025 N 1462

Охрана труда: интересные ответы онлайн-инспекции за октябрь – ноябрь 2025 года

Анонс обзора:

  • Допустимо ли выдавать руководителям и специалистам СИЗ индивидуально, а не в качестве дежурных?
  • Можно ли наказать работника, если он переодевается в спецодежду во время смены?
  • Какой инструктаж нужно провести при переводе работника на другую должность?
  • Медосмотры при приеме на работу организует кадровик или специалист по охране труда?
  • Можно ли выдавать работникам бывшие в употреблении СИЗ с укороченным сроком носки?
  • Какие инструктажи проводят при переводе с дистанционного режима труда на комбинированный?
  • Можно ли направить работника на медосмотр, если еще нет результатов СОУТ?

О каких изменениях законодательства нужно знать гражданам с 1 января 2026 года

Увеличится основная ставка НДС. В начале года большинство работников смогут отдохнуть до 11 января включительно. Автоматическое продление водительских прав прекратится. Начнется круглогодичный призыв на срочную военную службу. Повысятся страховые пенсии и МРОТ.

Новогодние выходные и праздники: как отдыхаем и работаем в связи с наступающим 2026 годом

Выходные перенесли на 31 декабря 2025 года и 9 января 2026 года. Благодаря этому в связи с новогодними каникулами отдохнем 12 дней подряд: со среды 31 декабря 2025 года по воскресенье 11 января 2026 года.

Документы: Постановление Правительства РФ от 24.09.2025 N 1466; Постановление Правительства РФ от 04.10.2024 N 1335

Рекомендуем: Как привлечь сотрудников к работе в праздники; Как бюджетной организации привлечь сотрудников к работе в праздники

Индикаторы риска для проверок ГИТ: Минтруд продлил срок действия перечня до 31 декабря 2026 года

Список индикаторов риска, которые могут указывать на нарушение работодателями обязательных требований, станут применять до конца 2026 года. Прежний срок был до 31 декабря 2025 года. Сам перечень не скорректировали.

Документ: Приказ Минтруда России от 19.11.2025 N 658н

КС РФ: нужно начислять проценты за задержку компенсации морального вреда из-за несчастного случая

Сотрудник получил травму из-за несчастного случая на производстве. Суд обязал организацию компенсировать ему моральный вред. Деньги специалисту выплатили, но не сразу. Он потребовал начислить проценты по ст. 236 ТК РФ за задержку. Суды разделились во мнениях.

Документ: Постановление КС РФ от 15.12.2025 N 44-П

Персонифицированный учет: СФР обновил ряд форм

Фонд утвердил новые формы персонифицированного учета, а также порядок их заполнения и форматы. Приказ вступает в силу 30 декабря 2025 года.

Документ: Приказ СФР от 17.11.2025 N 1461

Кабмин предложил увеличить годовую норму сверхурочных работ

В Госдуму внесли проект, который предусматривает увеличение лимита сверхурочных работ до 240 ч в год, если это зафиксировано в коллективном договоре или отраслевом соглашении (с. 3 проекта закона). Планируют, что новшество заработает 1 марта 2026 года (с. 10 проекта закона).

Документ: Проект Федерального закона N 1103297-8

Испытательный срок при приеме на работу женщин: проект о расширении запрета внесен в Госдуму

Предложили закрепить в ТК РФ, что испытание при приеме на работу нельзя устанавливать женщинам, у которых есть дети до 3 лет. Сейчас ограничение действует, пока ребенку не исполнится полтора года.

Документ: Проект Федерального закона N 1097621-8

Рекомендуем: Кому нельзя устанавливать испытание при приеме на работу; Кому нельзя устанавливать испытание при приеме на работу в бюджетную организацию

 

СТАТЬИ И КОНСУЛЬТАЦИИ:

Статья: Трудности защиты интересов работодателя от конкурентов (Мальцева В.И.) («Кадровик-практик», 2025, N 9)

Статья: Суммируется ли время отсутствия работника до обеда и после обеда для признания факта прогула? (Ливена С.В.) («Кадровик-практик», 2025, N 9)

Статья: До какого момента работник может отозвать свое заявление об увольнении, если на его место уже приглашен другой работник? (Русаков И.) («ЭЖ-Бухгалтер», 2025, N 42)

Статья: Соглашение о расторжении трудового договора должно быть взаимовыгодным для его сторон (Русаков И.) («ЭЖ-Бухгалтер», 2025, N 42)

Статья: Приостановление трудового договора с работником — участником СВО продлевается на период больничного (Галина Е.) («Малый бизнес: учет, налоги, право», 2025, N 5)

Статья: Выдача трудовой книжки увольняющемуся дистанционному работнику (Ливена С.В., Зимина С.Ю.) («Кадровик-практик», 2025, N 8)

Статья: Трудности в определении даты увольнения заменяющего работника при выходе из отпуска основного работника (Ливена С.В.) («Кадровик-практик», 2025, N 8)

Статья: Выдача копий должностных инструкций и различных локальных нормативных актов по требованию работника (Мальцева В.И.) («Кадровик-практик», 2025, N 8)

Статья: Формы графика отпусков: что важно учитывать (Ливена С.В.) («Кадровик-практик», 2025, N 8)