Готовим график отпусков на 2026 год: важные особенности для кадровика

Анонс обзора:

  • В какой срок утвердить график отпусков.
  • Что учесть при составлении графика отпусков.
  • Как оформить график и ознакомить с ним работников.
  • График отпусков в бюджетных организациях.

Оплата наставничества и отказ от него: разъяснения Роструда

Ведомство напомнило, что в трудовую функцию специалиста может входить помощь новым работникам на постоянной основе. Зарплату он должен получать с учетом выполнения таких обязанностей. В этом случае на работника не распространяются особенности регулирования труда наставников.

Документ: Письмо Роструда от 02.10.2025 N ТЗ/7300-6-1

Рекомендуем: Как установить наставничество в организации; Как установить наставничество в бюджетной организации

Одно из оснований увольнения иностранцев в ТК РФ будет уточнено с 1 марта 2026 года

Работодатели смогут увольнять иностранцев и лиц без гражданства, если нужно привести их численность в соответствие с региональными ограничениями. Трудовой договор будут прекращать не позже окончания срока, который закреплен в нормативном правовом акте субъекта РФ (ст. 1 закона).

Документ: Федеральный закон от 17.11.2025 N 419-ФЗ

Рекомендуем: Какие есть особенности увольнения иностранца; Какие есть особенности увольнения иностранца из бюджетной организации

Прием на работу инвалидов: с 20 ноября 2025 года требования к выполнению квоты стали мягче

При трудоустройстве некоторых инвалидов со статусом ветерана боевых действий работодателям стало легче исполнить квоту. Речь идет, в частности, о приеме граждан, которые участвовали в СВО. Если специалист соответствует критериям и его берут на работу, квоту считают исполненной на 2 места.

Документ: Постановление Правительства РФ от 08.11.2025 N 1765

Рекомендуем: Как рассчитать квоту для приема на работу инвалидов; Как бюджетной организации рассчитать квоту для приема на работу инвалидов

Статистическая отчетность по зарплате: Росстат уточнил указания по заполнению формы П-4

С 1 февраля 2026 года нужно использовать обновленные указания по заполнению сведений о числе и зарплате работников. Так, ведомство закрепило правило о том, как отражать в отчете сведения о женщине в отпуске по беременности и родам, которая работает по внутреннему совместительству, например, 7 ч в неделю. Сотрудницу учитывают в среднесписочной численности в графе 2. Ее зарплату по внутреннему совместительству показывают в графе 8.

Документ: Приказ Росстата от 17.11.2025 N 638

Работник прошел медосмотр в поликлинике по месту жительства – суды не согласились с его отстранением

Организация направила водителя на периодический медосмотр. Он предъявил заключение из поликлиники по месту жительства о том, что противопоказаний к работе нет. Сотрудника отстранили от обязанностей без сохранения зарплаты, так как он не прошел обследование по направлению работодателя. Действия организации сотрудник оспорил.

Документ: Определение 4-го КСОЮ от 08.10.2025 N 88-23233/2025

Сотрудник неоднократно подавал заявления об уходе – суды сочли, что к увольнению его не принуждали

Специалист попросил расторгнуть трудовой договор. В заявлении он указал, что его заставляют уйти. Работодатель отношения с ним не прекратил. На следующий день сотрудник вновь написал заявление уже без указания на принуждение. В итоге он не согласился с приказом, из-за чего увольнение аннулировали. Затем работник направил просьбу расторгнуть с ним договор одним днем. Работодатель отказал: нарушен 2-х недельный срок.

Документ: Определение 2-го КСОЮ от 02.10.2025 по делу N 88-22855/2025

Рекомендуем: Как оформить увольнение работника по собственному желанию; Как оформить увольнение работника бюджетной организации по собственному желанию

ЕФС-1 дополнили данными об 1 сотруднике, не включенными ранее из-за техошибки: суд отменил штраф

Работодатель сдал годовой отчет ЕФС-1 в срок. Потом, за пределами срока, он дополнил отчет (подр. 1.2 разд. 1) сведениями об 1 сотруднике. Данные о нем не включили в первоначальный ЕФС-1 из-за техошибки: в карточке сотрудника были указаны Ф.И.О. другого человека.

Документ: Постановление 5-го ААС от 30.10.2025 по делу N А59-2637/2025

Проект о повышении МРОТ с 1 января 2026 года принят в окончательном чтении

Со следующего года минимальную зарплату хотят поднять до 27 093 руб. Сейчас она составляет 22 440 руб.

Документ: Проект Федерального закона N 1026183-8

Сотрудничество работодателя с самозанятыми: Минтруд хочет уточнить индикатор риска для проверок ГИТ

Планируют закрепить, что критерий срабатывает, если организация сотрудничает более чем с 35 физлицами и ИП, которые платят налог на профессиональный доход.

Документ: Проект приказа Минтруда России

 

СТАТЬИ и КОНСУЛЬТАЦИИ:

Статья: Всегда ли работодателю нужно согласие на обработку персональных данных сотрудника (Кокурина М.А.) («Главная книга», 2025, N 17)

Статья: Пригласили практикантов и организовали рабочие места: как все оформить (Катаева Н.Н.) («Главная книга», 2025, N 17)

Статья: Что необходимо учесть при увольнении материально ответственного лица (Сенаторова Н.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2025, N 9)

Статья: Полная материальная ответственность работника: анализ изменений (Куролес И.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2025, N 9)

Готовое решение: Как уволить инвалида 1 группы по медицинским показаниям (КонсультантПлюс, 2025)