Обязательные профилактические визиты: утверждена периодичность их проведения на многих предприятиях

С 14 октября 2025 года надзорные органы должны соблюдать общую для разных видов контроля максимальную периодичность проведения визитов на объектах трех категорий риска и двух классов производственной опасности:

  • значительный риск и III класс опасности – раз в 3 года;
  • средний риск и IV класс опасности – раз в 5 лет;
  • умеренный риск – раз в 6 лет.

Документ: Постановление Правительства РФ от 01.10.2025 N 1511

Роструд: день прогула сдвигает рабочий год для отпуска

Если сотрудник один день отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин, его рабочий год сдвигается. Время прогула не включают в стаж, который дает право на ежегодный отпуск.

Документ: Информация Роструда от 03.10.2025

Рекомендуем: Как рассчитать рабочий год для ежегодного очередного отпуска; Как бюджетной организации рассчитать рабочий год для ежегодного очередного отпуска

Беременность – не повод платить сотруднице после сокращения дольше положенного, указали суды

Центр занятости отказался сохранить за женщиной средний заработок за 4-й месяц со дня сокращения. Она сочла решение незаконным, поскольку была беременна.

Документ: Определение 9-го КСОЮ от 18.09.2025 N 88-6176/2025

Рекомендуем: Какие выплаты полагаются работникам при сокращении; Какие выплаты полагаются работникам бюджетных организаций при сокращении

Суды снова отметили, что на одноименных должностях могут быть разные оклады

Сотрудник среди прочего счел дискриминацией то, что ему установили оклад меньше, чем другим работникам на той же должности. Он обратился в суд.

Три инстанции встали на сторону работодателя. Он вправе индивидуально определять размер оплаты труда. Работа в одной и той же должности не означает ее одинаковые объем, сложность и количество. У других сотрудников было больше обязанностей.

Документ: Определение 1-го КСОЮ от 29.07.2025 N 88-17352/2025

Рекомендуем: Как установить должностной оклад работнику; Как установить должностной оклад работнику учреждения

Из-за болезни работника его отпуск продлили, а не перенесли на иные даты – суды нарушений не увидели

Сотруднику перенесли отпуск. В первый его день он оформил больничный. Работодатель вновь передвинул отдых, чтобы предоставить его сразу после выздоровления. Сотрудник обратился в суд. Он счел, что с ним должны были согласовать новые даты, чтобы перенести отпуск, поскольку отдыхать он еще не начал.

Документ: Определение 7-го КСОЮ от 09.09.2025 по делу N 88-11707/2025

Рекомендуем: Как продлить ежегодный отпуск по больничному листу; Как продлить ежегодный отпуск работника бюджетной организации по больничному листу

Суды напомнили: нельзя уволить работника на основании заключения периодического медосмотра

На периодическом медосмотре у водителя выявили противопоказания к работе, о чем составили заключение. Сотрудника отстранили, уведомили об отсутствии подходящих по здоровью вакансий, а затем уволили. Заключение врачебной комиссии по результатам экспертизы профпригодности тоже получили, но уже после того, как расторгли трудовой договор.

Документ: Определение 4-го КСОЮ от 27.08.2025 N 88-18401/2025

Рекомендуем: Как уволить работника, которому нужен перевод на другую работу по медпоказаниям; Как уволить работника бюджетной организации, которому нужен перевод на другую работу по медпоказаниям

 

СТАТЬИ И КОНСУЛЬТАЦИИ:

Статья: Запрашивание письменных объяснений у работников во время их нетрудоспособности (Ливена С.В.) («Кадровик-практик», 2025, N 7)

Статья: Досрочное прекращение временного перевода (Зимина С.Ю.) («Кадровик-практик», 2025, N 7)

Статья: Исправления в трудовой книжке и книге учета трудовых книжек при отмене увольнения (Ливена С.В.) («Кадровик-практик», 2025, N 7)

Статья: Ошибки, допускаемые при «отпрашиваниях» с работы и их отработке (Кожевникова С.И.) («Кадровик-практик», 2025, N 7)

Статья: Уважительные причины для увольнения по собственному желанию без «отработки» (Ливена С.В.) («Кадровик-практик», 2025, N 7)

Статья: Неполное рабочее время: так просто и так сложно (Матвейчук Т.И.) («Кадровик-практик», 2025, N 7)

Статья: Различия двух видов премий в ТК РФ: «зарплатных» и «поощрительных» (Ливена С.В., Зимина С.Ю.) («Кадровик-практик», 2025, N 7)

Статья: Перезаключение договоров о материальной ответственности (Мальцева В.И.) («Кадровик-практик», 2025, N 7)

Статья: Описание трудовых обязанностей работников в документах (Кожевникова С.Н.) («Кадровик-практик», 2025, N 7)