Больничный после военной службы продлит срок приостановки трудового договора – поправки опубликованы

Нужно продлевать приостановку действия трудового договора после прохождения сотрудником в том числе военной службы по мобилизации, если он оформит больничный.

Это позволит защитить от увольнения специалистов, которые по состоянию здоровья не могут приступить к прежним обязанностям в течение 3 месяцев после службы.

Документы: Федеральный закон от 29.09.2025 N 364-ФЗ; Федеральный закон от 29.09.2025 N 365-ФЗ

Рекомендуем: Что делать кадровику в связи с частичной мобилизацией; Что делать кадровику бюджетной организации в связи с частичной мобилизацией

Топ-3 «поворотных» дел кассации по трудовым спорам за июль – август 2025 года

Анонс обзора:

  • Оспаривание увольнения по соглашению сторон.
  • Предложение вакансий для перевода при сокращении.
  • Увольнение за прогул без ознакомления с графиком сменности.

Осенний призыв на военную службу в 2025 году: президент подписал указ

Призыв пройдет с 1 октября по 31 декабря. Он затронет мужчин в возрасте от 18 до 30 лет, которые не пребывают в запасе, состоят или должны состоять на воинском учете. Призвать планируют 135 тыс. человек. Это на 2 тыс. больше, чем в октябре – декабре 2024 года.

Документ: Указ Президента РФ от 29.09.2025 N 690

Рекомендуем: Как уволить работника в связи с призывом в армию; Как уволить работника бюджетной организации в связи с призывом в армию

Проект о повышении МРОТ с 1 января 2026 года внесен в Госдуму

Со следующего года минимальную зарплату предлагают поднять до 27 093 руб. Сейчас она составляет 22 440 руб.

Документ: Проект Федерального закона N 1026183-8

С руководителем неоднократно заключали срочные договоры – суды не признали отношения бессрочными

Директор организации 10 лет работал по срочным трудовым договорам. Последний заключили на год, позже соглашением продлили его еще на 4. Когда срок договора истек, директора уволили. Он обратился в суд.

Документ: Определение 2-го КСОЮ от 21.08.2025 по делу N 88-19693/2025

Рекомендуем: Как принять на работу по срочному трудовому договору; Как принять на работу в бюджетную организацию по срочному трудовому договору

Начальник работника передал его заявление об уходе через мессенджер – суды увольнение не поддержали

Непосредственный руководитель сотрудника через мессенджер направил фото его заявления об увольнении в кадровую службу. Трудовой договор расторгли. Работник обратился в суд.

Три инстанции признали увольнение по инициативе работника незаконным, поскольку не было оригинала заявления. Фото документа из мессенджера не подтверждало того, что специалист хотел уйти. Сотрудника следует восстановить в должности.

Документ: Определение 9-го КСОЮ от 18.09.2025 N 88-6483/2025

Рекомендуем: Как оформить увольнение работника по собственному желанию; Как бюджетной организации оформить увольнение работника по собственному желанию

 

СТАТЬИ И КОНСУЛЬТАЦИИ:

Статья: Вызов в инспекцию для дачи пояснений и допрос — не одно и то же (Жоголев А.А.) («Главная книга», 2025, N 14)

Статья: Плата за наставничество не должна зависеть от успехов новичка («Главная книга», 2025, N 14)

Статья: Отпуска: распределяем обязанности, считаем продолжительность (Кокурина М.А.) («Главная книга», 2025, N 14)

Статья: Как уволить человека на испытательном сроке, если решили закрыть вид деятельности (Рымкевич А.В.) («Главная книга», 2025, N 14)

Статья: Нарушение больничного режима: 3 ответа про назначение пособия по нетрудоспособности (Калинченко Е.О.) («Главная книга», 2025, N 14)