Суды не отменили увольнение по собственному желанию сотрудника с юридическим образованием

С работником расторгли трудовой договор по его инициативе. Затем тот через суд попытался восстановиться в должности. Сотрудник указал, что на него оказывали давление, уходить он не хотел, написал заявление, чтобы избежать увольнения по иным основаниям.

Документ: Определение 1-го КСОЮ от 17.06.2025 N 88-15993/2025

Суды: если компенсацию за задержку трудовой книжки не выплатили вовремя, проценты не начисляются

Уволенному выдали трудовую книжку с опозданием. Из-за этого суд обязал организацию выплатить средний заработок за время задержки. Компания перечислила деньги не сразу. Сотрудник вновь обратился с иском, чтобы взыскать проценты за несвоевременную выплату этой компенсации.

Документ: Определение 8-го КСОЮ от 15.07.2025 N 88-11301/2025

Уволенному не выплатили премию за год, так как он не отработал весь период – суды ее не взыскали

В положении о вознаграждении предусмотрели, что годовая премия не положена тем, кто до конца года уволился по своей инициативе. Работник ушел из компании в мае, премию ему не выплатили. Он посчитал это дискриминацией и обратился в суд.

Документ: Определение 9-го КСОЮ от 31.07.2025 N 88-6144/2025

Рекомендуем: Как оформить выплату премии работнику после увольнения; Как оформить выплату премии работнику после увольнения из учреждения

Сотрудникам не сократили рабочую неделю, хотя должны были – суды обязали оплатить сверхурочный труд

В сельской местности несколько женщин работали по 40 ч в неделю. Однако по ТК РФ они вправе трудиться не более 36 ч. В интересах сотрудниц в суд обратился прокурор.

Документ: Определение 1-го КСОЮ от 05.08.2025 N 88-17820/2025

Рекомендуем: Как установить сокращенную рабочую неделю; Как установить сокращенную рабочую неделю работнику бюджетной организации

Суды взыскали компенсацию морального вреда даже после добровольной выплаты от работодателя

Специалист получил профзаболевание из-за того, что на рабочем месте не обеспечивали безопасные условия труда. По отраслевому соглашению и колдоговору ему назначили компенсацию морального вреда. Сотрудник решил, что сумма не возмещает его нравственные и физические страдания, поэтому обратился в суд.

Подобный подход в практике 8-го КСОЮ уже встречался.

Документ: Определение 8-го КСОЮ от 19.08.2025 N 88-11882/2025

 

СТАТЬИ И КОНСУЛЬТАЦИИ:

Статья: Гарантии при сокращении распространены на работников, продолжающих трудиться по совместительству (Финикова А.) («Малый бизнес: учет, налоги, право», 2025, N 3)

Статья: Нельзя уволить сотрудника раньше даты, указанной в заявлении («Практическая бухгалтерия», 2025, N 8)

Статья: Особенности возмещения сотрудником ущерба (Александров Ю.) («Практическая бухгалтерия», 2025, N 8)

Статья: Можно ли через суд потребовать пересчитать зарплату в большую сторону? («Практическая бухгалтерия», 2025, N 8)

Статья: Обзор изменений Трудового кодекса с 1 сентября 2025 года (Светлова И.) («Практическая бухгалтерия», 2025, N 8)

Статья: Увольнение в течение испытательного срока в связи с его непрохождением: нужно ли соблюдать порядок, установленный для взысканий? (Русаков И.) («ЭЖ-Бухгалтер», 2025, N 29)

Статья: Увольнение по соглашению сторон не по собственной воле: что свидетельствует об этом (Русаков И.) («ЭЖ-Бухгалтер», 2025, N 28)

Статья: Увольнение по собственному желанию: на что обратить внимание (Русаков И.) («ЭЖ-Бухгалтер», 2025, N 27)

Статья: Неполучение уведомления об увольнении на почте — злоупотребление правом? (Русаков И.) («ЭЖ-Бухгалтер», 2025, N 26)