Минтруд: не нужно перезаключать договоры о полной материальной ответственности из-за новых правил

С 1 сентября 2025 года заменят списки должностей и работ, при которых с сотрудниками можно заключать договоры о полной матответственности. Обновят также типовые формы договоров. По мнению ведомства, нет необходимости из-за этого переоформлять документы с работниками.

Документ: Письмо Минтруда России от 16.06.2025 N 14-6/ООГ-2774

Суды признали законным приказ о выговоре без описания проступка, но со ссылкой на акт проверки

При проверке выявили многочисленные нарушения, по ее итогам работнику объявили выговор за некачественное исполнение обязанностей. Он оспорил наказание.

Документ: Определение 8-го КСОЮ от 10.07.2025 N 88-11250/2025

Рекомендуем: Как составить приказ о выговоре; Как составить приказ о выговоре работнику учреждения

Кассация не согласилась взыскать оплату за сверхурочную работу на основе данных из системы пропусков

Сотрудник хотел получить деньги за переработки. Расчет выполнил с учетом данных с пропускного пункта о входе и выходе. Две инстанции поддержали требования, но кассация направила дело на новое рассмотрение. Нахождение в организации дольше положенного само по себе не говорит о сверхурочной работе. Нет доказательств, что специалист в это время трудился по поручению работодателя.

Документ: Определение 3-го КСОЮ от 09.07.2025 N 88-12715/2025

Рекомендуем: Как привлечь работников к сверхурочной работе; Как бюджетной организации привлечь работников к сверхурочной работе

Добровольное обезличивание персональных данных: бизнесу нужно будет соблюдать правила Роскомнадзора

С 1 сентября 2025 года нужно выполнять требования ведомства, даже если обезличивание проводит компания или ИП, например, вместо уничтожения информации. Среди исключений – случаи, когда оператор персональных данных обязан их обезличить по запросу Минцифры с учетом правительственных норм.

Документ: Приказ Роскомнадзора от 19.06.2025 N 140

Суды поддержали сокращение работника, который после уведомления стал членом избирательной комиссии

Работодатель решил сократить штат и предупредил специалиста об увольнении. Спустя более месяца тот сообщил, что получил статус члена избирательной комиссии с правом решающего голоса и расторгать договор нельзя. Когда работника уволили, он это оспорил.

Документ: Определение 5-го КСОЮ от 26.06.2025 по делу N 88-6101/2025

 

СТАТЬИ И КОНСУЛЬТАЦИИ:

Статья: За одно нарушение нельзя лишить и ежемесячной, и годовой премии (Русаков И.) («ЭЖ-Бухгалтер», 2025, N 24)

Статья: Должен ли работодатель предлагать переобучение работникам, попавшим под сокращение? (Русаков И.) («ЭЖ-Бухгалтер», 2025, N 24)

Статья: Ошибки работодателей при введении режима неполного рабочего времени (Калинова Т.) («ЭЖ-Бухгалтер», 2025, N 24)

Статья: Законно ли увольнение за непрохождение медосмотра в выбранном работодателем месте? (Русаков И.) («ЭЖ-Бухгалтер», 2025, N 23)

Статья: Является ли прогулом невыход на работу из-за того, что на должность работника назначили другого? (Русаков И.) («ЭЖ-Бухгалтер», 2025, N 23)

Статья: Социальный отпуск для беременных по коллективному договору: благо или ухудшение их положения? (Русаков И.) («ЭЖ-Бухгалтер», 2025, N 22)

Статья: Длительное необращение за трудовой книжкой — злоупотребление правом? (Русаков И.) («ЭЖ-Бухгалтер», 2025, N 21)

Статья: Отпускной сезон — 2025. Как правильно оформить и предоставить отпуск сотруднику? (Мокроусов О.) («ЭЖ-Бухгалтер», 2025, N 21)

Статья: Что делать работодателю, если умер работник (Овчинникова И.В.) («Главная книга», 2025, N 10)Статья: Обновление штрафов за неаккуратное обращение с персональными данными (Кокурина М.А.) («Главная книга», 2025, N 10)