Новости для специалиста по кадрам 

Споры об увольнении руководителя по решению работодателя: интересная практика за 2024 — 2025 годы

Анонс обзора:

  • Болезнь не препятствие для решения о прекращении договора.
  • Указывать мотивы решения об увольнении не требуется.
  • Решение о прекращении полномочий необязательно оформлять отдельным документом.
  • Для увольнения без компенсации нужно установить вину.

Безопасность труда в жару: Роспотребнадзор дал рекомендации работодателям

Следует следить за температурой воздуха в помещении, где работают сотрудники. С помощью кондиционера ее нужно поддерживать на уровне 24 – 25 °C. Если устройства охлаждения воздуха нет, рабочий день советуют сокращать: когда температура достигнет 28,5 °C – на час, 29 °C – на 2 ч, 30,5 °C – на 4 ч.

Документ: Информация Роспотребнадзора от 10.07.2025

Рекомендуем: Как приостановить работу из-за жары; Как бюджетной организации приостановить работу из-за жары

Предложение о работе помогло доказать в суде, что сотрудник знал о должностных обязанностях

Специалист принял предложение о работе, и его оформили на должность. Он отказался сделать отчет с анализом рынка по поручению руководителя, за что получил замечание. Также сотрудник не выполнил план работы подразделения. По результатам испытания трудовой договор расторгли.

Документ: Определение 2-го КСОЮ от 20.05.2025 N 88-11262/2025

Рекомендуем: Как работодателю использовать предложение о приеме на работу; Как работодателю использовать предложение о приеме на работу в бюджетную организацию

Суды напомнили: при увольнении по результатам испытания не нужно соблюдать процедуру для взысканий

Дистанционщика приняли на работу с испытательным сроком. Он пропускал совещания, не реагировал на письма либо отвечал не вовремя, плохо выполнял задания. Комиссия работодателя признала, что специалист не прошел испытание. Он решил оспорить расторжение трудового договора. Указал в том числе на нарушение порядка увольнения.

Документ: Определение 6-го КСОЮ от 29.05.2025 по делу N 88-9640/2025

Рекомендуем: Как уволить работника по результатам испытания; Как уволить работника бюджетной организации по результатам испытания

Подъем и перемещение тяжестей несовершеннолетними работниками: новые нормы с 1 марта 2026 года

Минтруд утвердил новые предельные нормы допустимой массы груза для работников до 18 лет. Документ содержит ограничения, аналогичные действующим.

Документ: Приказ Минтруда России от 10.06.2025 N 369н

Рекомендуем: Как принять на работу несовершеннолетнего; Как бюджетной организации принять на работу несовершеннолетнего

Временный перевод сотрудников к другому работодателю: Минтруд хочет продлить правила на 2026 год

Предложили уточнить срок действия особенностей регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. В документе есть, в частности, правила временного перевода сотрудников к другому работодателю. Применять особенности хотят до 1 января 2027 года. Их действие продлевали уже не раз. Сейчас закреплен срок – до 1 января 2026 года.

Документ: Проект постановления Правительства РФ

Проект о повышении ряда госпошлин внесен в Госдуму

Согласно поправкам увеличатся платежи за выдачу водительского удостоверения, госномера, пластикового СТС и др. Также подорожают некоторые госуслуги в области труда иностранцев. Подробнее читайте в нашем обзоре.

Документ: Проект Федерального закона N 960712-8

Внеочередное медосвидетельствование водителей: закон опубликован

Конкретизировали порядок направления водителей на внеочередное медосвидетельствование. Поправки внесли, в частности, в Закон о безопасности дорожного движения. Новшества вступят в силу 1 марта 2027 года.

Документ: Федеральный закон от 07.07.2025 N 200-ФЗ

 

СТАТЬИ И КОНСУЛЬТАЦИИ:

Статья: Трудовой договор на срок до двух месяцев: важные детали и спорные вопросы (Ливена С.В., Зимина С.Ю.) («Кадровик-практик», 2025, N 6)

Статья: Последствия сокрытия работником инвалидности при трудоустройстве (Кожевникова С.Н.) («Кадровик-практик», 2025, N 6)

Статья: Трудовые отношения с совместителями: типичные ошибки (Кожевникова С.Н.) («Кадровик-практик», 2025, N 6)

Статья: Предложение работнику перевода перед увольнением: сложности практики (Ливена С.В., Поздеев А.С.) («Кадровик-практик», 2025, N 6)

Статья: КС РФ о срочных трудовых договорах в организациях, созданных на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы (Зимина С.Ю.) («Кадровик-практик», 2025, N 6)

Статья: Минута в минуту, или Когда и как можно наказать за опоздания? («Практическая бухгалтерия», 2025, N 6)

Статья: Компенсация за неиспользованный отпуск: расчет и ошибки (Фомичева О.) («Практическая бухгалтерия», 2025, N 6)

Статья: Какова последовательность применения дисциплинарных взысканий (Солнцева М.) («ЭЖ-Бухгалтер», 2025, N 20)

Статья: Работа во время больничного: что будет с пособием? (Забродина С.) («ЭЖ-Бухгалтер», 2025, N 20)