Трудовой кодекс РФ позволяет организовывать работу на дому, если производственные условия позволяют. То есть если у сотрудника есть необходимые ресурсы, для того чтобы выполнять свою работу из дома, или предприятие может его такими ресурсами обеспечить
Также даны ответы на следующие вопросы, в том числе:
— можно ли в связи с коронавирусом работать из дома;
— что нужно сделать, чтобы можно было работать из дома;
— может ли работник перейти на удаленную работу, если в городе, где он трудится, не введено распоряжение о повышенной готовности из-за коронавируса;
— повлияет ли работа на дому на зарплату работника;
— что делать, если работодатель отказывает в возможности временно работать из дома;
— как можно оформить больничный после возвращения из стран, где зарегистрированы случаи заболевания коронавирусом;
— на какой период выдается больничный в связи с карантином по коронавирусу.
План первоочередных мероприятий (действий) по обеспечению устойчивого развития экономики в условиях ухудшения ситуации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции
Правительством РФ разработан план мероприятий, предусматривающих:
— возможность дистанционной выдачи листков нетрудоспособности, разрешение дистанционной торговли безрецептурными лекарственными средствами и медицинскими изделиями, поддержка производителей фармпродукции и дезинфицирующих средств, запрет на вывоз критически важных медикаментов, оборудования и пр.;
— в целях обеспечения товарами первой необходимости — проведение мониторинга наличия товаров в организациях торговли, мониторинга потребительских цен, введение нулевой ставки ввозной пошлины на некоторые товары и введение временных ограничений на экспорт товаров первой необходимости;
— мониторинг ситуации на рынке труда, увеличение субвенций на социальные выплаты;
— в целях поддержки отраслей экономики, оказавшихся в зоне риска, и субъектов МСП планируется введение мер поддержки организаций транспорта, учреждений культуры и спорта, освобождение туроператоров в сфере выездного туризма от уплаты взносов в резервный фонд, мониторинг финансового положения застройщиков, предоставление отсрочки по налоговым платежам, введение моратория на проверки субъектов МСП, расширение программы субсидирования доступа субъектов МСП к заемным средствам и предоставление отсрочки по арендным платежам СМП-арендаторам;
— в рамках общесистемных мер планируется создание финансового резерва в размере до 300 млрд рублей, создание гарантийного фонда для реструктуризации кредитов компаний и многое другое.
Засекречивание тайны. Как обеспечить охрану конфиденциальной информации
Вопросы информационной безопасности и защиты охраняемых законом сведений (коммерческой, служебной тайн, персональных данных работников) приобретают все большую актуальность. Работодатели стали более жестко пресекать любые попытки разглашения работниками сведений, которые представляют ценность ввиду неизвестности третьим лицам. Как правильно защищать такую информацию и каковы последствия для работников, разгласивших служебную информацию? Рассмотрим в нашем материале.
Как отличить корпоративное от частного?
Сотрудник компании критикует в открытом доступе на своей странице в социальной сети правила работы компании, выказывает недовольство, делает оскорбительные замечания в адрес коллег. Увы, и такое бывает тоже. Что в этом случае может сделать компания, получится ли у организации защитить свои честь и достоинство — об этом расскажет статья.
